Legislación en Salud Argentina

Art. 2º -- Este régimen, comprende el personal que en las disciplinas de asistencia social, bioquímica, enfermería, farmacia, fonoaudiología, kinesiología, fisioterapia, medicina, nutrición -dietología, obstetricia, odontología, psicología, psicopedagogía, técnicas de laboratorio, técnicas de radiología, terapia ocupación al y de otras profesiones y actividades de colaboración afines existentes o que se crearen, presten servicios relativos a su profesión o actividad en ámbitos dependientes de la Secretaría Ministerio de Salud, tanto en función es asistenciales como sanitarias.

Quedan excluidos de la presente ley, el secretario ministro de Salud, subsecretarios, las personas que por disposición legal o reglamentaria, ejerzan función es de jerarquía equivalente a la de los cargos mencionados, y el personal de entes autárquicos.

Art. 3º -- Todo nombramiento de personal comprendido en el presente régimen, efectuado conforme a las disposición es de esta ley y su reglamentación, tienen carácter permanente, salvo las excepción es establecidas en la presente ley.

Art. 5º -- Personal de gabinete es aquel que desempeña funciones de asesor directo del secretario ministro, de los subsecretarios y de las personas que por disposición legal o reglamentaria, ejerzan función es de jerarquía equivalente a las de los cargos mencionados.

Este personal sólo podrá ser designado en cargos previamente creados para tales función es y cesará automáticamente al finalizar la gestión de la autoridad en cuyo gabinete se desempeñe, según lo establezca la reglamentación.

Art. 7º -- Personal contratado es aquel que presta servicios en forma personal y directa y cuya relación laboral es regida por un contrato de plazo determinado. Este personal se empleará exclusivamente para realizar trabajos que a juicio de la autoridad no puedan ser ejecutados o no convenga sean realizados por el personal permanente, ya sea por la especificidad de los mismos o por estar incluidos en programas de objetivos definidos y de tiempo limitado. Igualmente comprende al personal del grupo ocupación al IV en la excepción prevista por el art. 24 de la presente ley.

Art. 8º -- Personal interino es aquel que se designa en forma provisoria para ocupar un cargo vacante, con retención del cargo que hubiera obtenido por concurso o en virtud de lo previsto en el art. 147 de la presente ley. La Secretaría Ministerio de Salud deberá llamar a concurso en un plazo que no podrá exceder los ciento ochenta (180) días corridos a partir de la designación interina; vencido dicho plazo ésta quedará sin efecto.

Excepción anualmente, y por una sola vez, podrá ampliarse el plazo indicado hasta noventa (90) días corridos mediante instrumento legal correspondiente, debidamente fundamentado.

Art. 9º -- Personal suplente es aquel que se designa para cubrir un cargo por ausencia del titular, mientras dure la misma con retención del cargo que hubiera obtenido por concurso, o en virtud de lo previsto en el art. 147 de la presente ley, si la designación fuere en el nivel de conducción.

Art. 10. -- Personal transitorio es aquel que se emplea para la ejecución de servicios, obras o tareas de carácter temporario, eventual o estación al y que por estas mismas características y/o por necesidades de servicios, no convengan sean realizadas por el personal permanente.

Art. 11. -- La presente ley será de aplicación al personal a que se refiere el art. 4º, en todo en cuanto no está contemplado en el instrumento legal que lo designe, con excepción de la estabilidad en el empleo.

Art. 13. -- La designación del personal interino, suplente y transitorio en el nivel operativo se realizará según el orden de mérito en el listado de postulantes, que confeccionará la Junta de Calificación es, conforme lo establezca la reglamentación. Si a los efectos de estas designación es no se contara con postulantes, el secretario ministro deberá efectuar directamente las propuestas para las designación es interinas, suplentes y transitorias que correspondieren.

Los interinatos y suplencias en el nivel de conducción se cubrirán con el agente que reviste en el tramo inmediato inferior dentro de la unidad de organización correspondiente en la dependencia donde se encuentra el cargo a cubrir según las modalidades que establezca la reglamentación.

Art. 14. -- El ingreso del personal permanente al régimen será previo concurso de títulos, antecedentes y en aquellos casos en que determine la reglamentación, prueba de conocimiento.

d) Cumplir con los requisitos particulares que para cada cargo dentro de cada profesión o actividad establezca el régimen que determina la presente ley y su reglamentación.

f) No tener pendiente proceso criminal por hecho culposo cometido en el ejercicio de la profesión o actividad requerida para el cargo al cual aspira ingresar, reingresar o ser reincoporado; o por hecho doloso referido a la Administración pública o que no refiriéndose a la misma, cuando por las circunstancias afecte el decoro de la función o el prestigio de la Administración.

a) El que hubiere sido condenado por delito en perjuicio o contra la Administración provincial, nación al o municipal, o cometido en el ejercicio de su función.

f) El que hubiere sido dejado cesante de la Administración provincial, nación al o municipal, mediante sumario resuelto definitivamente, hasta cumplidos cinco (5) años desde la fecha de la cesantía.

h) Los miembros de las fuerzas armadas o de seguridad; ya sea que se hallen en servicio activo o en situación de retiro, salvo las excepción es previstas por las reglamentación es vigentes.

i) Los jubilados y retirados, de cualquier régimen de previsión salvo que se tratase de personal de gabinete o contratado, y se encuadre dentro de la legislación vigente en la materia.

j) Los contratistas y proveedores del Estado Provincial en cargos cuyas función es impliquen facultad de decisión, en relación a contratación es con el Estado provincial.

k) El que tenga condena criminal por hecho doloso referido a la Administración pública o que no refiriéndose a la misma, cuando por sus circunstancias afecte el decoro de la función o prestigio de la Administración

Art. 17. -- Podrá disponerse el reingreso de ex agentes permanentes que hubieran renunciado conforme a la presente ley, en cuyo caso la designación podrá efectuarse en un cargo del nivel operativo con la categoría alcanzada a la fecha de su egreso, aun cuando hubiere revistado en el nivel de conducción, siempre que no hubieran transcurrido cinco (5) años desde su baja.

Art. 18. -- El personal que hubiere renunciado o cesado acogiéndose a las normas previsionales que ampara la invalidez, tendrá derecho al reingreso cuando desaparezcan las causas motivantes de las mismas, en tareas para las que resulte apto y de equivalente naturaleza y jerarquía a las que tenía al momento de la separación del cargo, siempre y cuando no medien los impedimentos establecidos en el art. 16. y no hubiesen transcurrido más de cinco (5) años desde su baja.

II -- Integrado por profesionales universitarios y profesionales de nivel terciario no universitarios en las siguientes disciplinas: Asistencia social, enfermería, fonoaudiología, fisioterapia-kinesiología, nutrición - dietología, psicopedagogía, obstetricia y terapia ocupacional.

V -- Integrado por personal idóneo y auxiliar sin título reconocido oficialmente, que reviste en la Secretaría Ministerio de Salud al tiempo de entrada en vigencia de la presente ley. A partir de esta última fecha queda prohibido efectuar designación es de personal en este grupo ocupacional.

Art. 21. -- El nivel operativo comprende a todo el personal que desarrolla tareas operativas, asistenciales o sanitarias, relacionadas con el diagnóstico, tratamiento, recuperación, rehabilitación, preparación, investigación, docencia, promoción, protección y/o programación de la Salud Humana en relación de dependencia jerárquica con el personal que cumple función es en el nivel de conducción.

Este personal revistará en once (11) categorías de la uno (1) a la once (11) en cada grupo ocupación al según corresponda, conforme a los requisitos de antigüedad y capacitación que establezca la reglamentación para cada una de ellas de acuerdo a lo previsto en el art. 32.

Art. 22. -- El nivel de conducción incluye al personal que desempeña jerárquicamente, por plazos determinados, tareas de conducción en fiscalización, asesoramiento, planificación y organización, ya sea exclusiva o juntamente con tareas operativas asistenciales y/o sanitarias.

Este personal revistará en cada tramo en once (11) categorías de la uno (1) a la once (11) en cada grupo ocupación al según corresponda, conforme a los requisitos de antigüedad y capacitación que establezca la reglamentación para cada una de ellas de acuerdo a lo previsto en el art. 32.

Art. 23. -- El ingreso al nivel operativo se hará exclusivamente por la categoría inferior, previo concurso de títulos, antecedentes y en aquellos casos en que lo determine la reglamentación, prueba de conocimiento, salvo la excepción establecida en el art. 24.

Art. 24. -- El ingreso al grupo ocupación al IV, será por concurso de certificados y antecedentes. En caso de que este concurso fuera declarado desierto, excepcionalmente y por urgentes necesidades de servicio se podrá designar por contrato a quien no posea capacitación certificada por un término no mayor de un (1) año, debiendo la Secretaría Ministerio de Salud arbitrar los medios para su capacitación.

Art. 25. -- Al concurso para la cobertura de los cargos vacantes en el nivel operativo, a efectos de permitir la movilidad de los agentes, podrán presentarse además de los aspirantes a ingresar a la carrera del presente régimen los agentes que ya revistaren dentro de ella.

Art. 26. -- Cuando al cargo concursado accediera un agente de la carrera, éste se incorporará al cargo respectivo con la categoría que tenga al tiempo de su designación.

Art. 27. -- En el nivel de conducción las designación es se realizarán por períodos de cinco (5) años al cabo de los cuales se concursará el cargo por otro período igual.

De no resultar ganador el agente que ocupara el cargo en el período anterior, éste pasará a ocupar un cargo en el nivel operativo de la actividad o profesión y especialidad correspondiente, con la categoría obtenida a la fecha del cese en el cargo de conducción y con la remuneración correspondiente al cargo del nivel operativo.

Art. 28. -- La cobertura de los cargos del nivel de conducción será por concurso periódico de títulos, antecedentes y en aquellos casos en que lo determine la reglamentación, de prueba de conocimientos.

En el concurso para la cobertura de cargos del nivel de conducción, podrán participar todos los agentes que revistan en la carrera y que reúnan los requisitos establecidos para cada caso en la reglamentación, si tal concurso fuera declarado desierto se llamará a concurso abierto en el que podrán participar quienes no revistan en la carrera del presente régimen.

Art. 29. -- Cuando al cargo de nivel de conducción accediera un agente de la carrera, éste se incorporará al tramo respectivo con la categoría obtenida en su nivel al tiempo de designación en el nuevo cargo.

Art. 30. -- En el supuesto de que en el cargo de nivel de conducción fuera designado quien no revistase en la carrera del presente régimen, el ingreso se producirá por la categoría uno (1).

Art. 31. -- En caso de egreso por cualquiera de las causales previstas en el art. 106 del que hubiese obtenido el cargo por concurso, el mismo será ocupado por el concursante inmediato en orden de mérito. A tal efecto, se declara válido el resultado del concurso por el término de un (1) año; a partir de la fecha, en que el mismo quedara firme.

Art. 32. -- La promoción en el nivel operativo se producirá por la aplicación de un sistema de puntaje que resulta de la suma del puntaje obtenido por la antigüedad en cada categoría y el de la capacitación alcanzada por el agente en ella. Su aplicación estará a cargo de las Juntas de Calificación de cada grupo ocupacional quienes anualmente asignarán el puntaje correspondiente a cada agente. En la reglamentación se fijará el puntaje a asignar por ítems y las disminuciones que correspondan por sanción o inactividad.

Art. 33. -- Las promociones en el nivel operativo se producirán en los períodos fijos que establezca la reglamentación por cada profesión o actividad. Si al término de cada período el agente no alcanzare el puntaje establecido para la promoción, deberá permanecer en la categoría de revista por otro período igual al vencido, y así sucesivamente, hasta reunir el puntaje exigido para la promoción.

La promoción se efectuará al cumplirse cada período, no pudiendo hacerse en tiempos intermedios, aún cuando en éstos se hubiere alcanzado el puntaje requerido para el ascenso, salvo en los casos expresamente previstos en la reglamentación.

Art. 34. -- La promoción de categorías en cada uno de los tramos del nivel de conducción se producirá según lo previsto para el nivel operativo en los arts. 32 y 33, conforme las modalidades que determine la reglamentación.

Art. 35. -- El agente comprendido por esta ley no podrá realizar cambio automático de grupo ocupacional ni de profesión o actividades dentro de él, excepto en el caso del personal de enfermería que podrá cambiar automáticamente del grupo ocupacional V al IV cuando haya obtenido su certificado de auxiliar de enfermería y del grupo ocupacional IV al II cuando hubiera obtenido el título de enfermero profesional.

Art. 37. -- La Comisión Especial se constituye a los fines de conformar un órgano de consulta y asesoramiento sobre la aplicación del régimen de la presente ley.

a) Un (1) representante titular y dos (2) suplentes por la Dirección de Recursos y Fiscalización Sanitaria de la Secretaría Ministerio de Salud, quien actuará como presidente de la Comisión.

d) Un (1) representante titular y un (1) suplente por cada una de las profesiones o actividades comprendidas en la presente ley, designados entre los agentes de la profesión y actividad respectiva por la entidad profesional de jurisdicción provincial mayoritaria.

En caso de no existir tal Entidad Profesional, los representantes serán designados entre el personal permanente de la carrera, de la actividad o profesión de que se trate, por la entidad sindical correspondiente. De no existir determinación formal sobre esta última, la presentación será ejercida por un agente permanente de la carrera de la actividad o profesión de que se trate, conforme lo acuerden las dos entidades sindicales, con mayor número de afiliados en la profesión o actividad respectiva dentro de la Provincia.

e) Dos (2) titulares suplentes designados por la entidad sindical correspondiente. De no existir determinación formal sobre esta última, la representación será ejercida, simultáneamente por las dos entidades sindicales, con mayor número de afiliados en las profesiones o actividades comprendidas por el art. 2º de la presente ley, dentro de la Provincia, las que designarán un presentante titular y un suplente cada una.

Art. 39. -- Actuarán en la Comisión Especial, en calidad de asesores jurídico y contable, un (1) representante titular y un (1) suplente por el Departamento Jurídico y un (1) representante titular y un (1) suplente por la Dirección de Administración y Personal respectivamente, ambos de la Secretaría Ministerio de Salud.

a) Evaluar los resultados de la aplicación del presente régimen elevando las sugerencias correspondientes a la Dirección de Recursos y Fiscalización Sanitaria.

e) Asesorar, a solicitud de los organismos competentes de la Secretaría Ministerio de Salud, en lo referente a política en recursos humanos atinente al personal comprendido en la presente ley.

f) Dictaminar sobre las reformas a los sistemas de evaluación de cursos, becas y programas de capacitación permanente, propuestas por las respectivas Juntas de Calificación, para su posterior remisión a la autoridad competente.

Art. 41. -- Las Juntas de Calificación se constituyen a los fines de aplicar el sistema de promoción en el nivel operativo y en los tramos de conducción de los agentes comprendidos en la presente ley y ejercer las funciones y atribuciones establecidas en el art. 43. Se constituirá una Junta por cada profesión o actividad. Aquellas profesiones o actividades en las que no se reúnan los requisitos que para la constitución de Juntas de Calificación establezca la reglamentación, quedarán comprendidas en las Juntas de Calificación de profesiones o actividades afines conforme lo determine la reglamentación, hasta tanto se reúnan dichos requisitos.

b) Un (1) titular y un (1) suplente designados entre los agentes de la profesión o actividad de que se trate por la entidad profesional de jurisdicción provincial mayoritaria.

En caso de no existir tal entidad profesional, los representantes serán designados entre el personal permanente de la carrera, de la actividad o profesión de que se trate, por la entidad sindical correspondiente. De no existir determinación formal sobre esta última, la representación será ejercida por un agente permanente de la carrera de la actividad o profesión de que se trate, conforme lo acuerden las dos entidades sindicales, con mayor número de afiliados en la profesión o actividad respectiva dentro de la Provincia.

c) Un (1) representante titular y un (1) suplente designado entre los agentes de la profesión o actividad de que se trate por la entidad profesional que otorga la matrícula. En caso de no existir tal Entidad los representantes serán designados conforme a lo previsto en el inc. b).

a) Establecer anualmente el puntaje acumulado por cada agente, aplicando el sistema de evaluación que se establezca reglamentariamente a los efectos de su promoción a las diferentes categorías en los niveles de conducción y operativo conforme lo establecido en los arts. 32 y 34 y a la eventual cobertura de interinatos y suplencias en el Nivel de Conducción, de acuerdo a lo previsto en el art. 13.

f) Asesorar, a requerimiento del Departamento de Capacitación y Docencia de la Secretaría Ministerio de Salud, sobre la factibilidad de realización y/o continuidad de trabajos científicos y/o de investigación.

g) Establecer el listado de postulantes y proceder a su actualización en base a la calificación obtenida por antecedentes, para la cobertura de cargos interinos, suplentes y transitorios en el nivel operativo, conforme a las pautas fijadas en la reglamentación.

Art. 44. -- Los tribunales de concurso se constituyen a los fines del estudio y la evaluación de los títulos y antecedentes, calificación de la eventual prueba de conocimientos y asignación del puntaje correspondiente a cada concursante.

Se constituirá un tribunal por cada actividad, profesión o especialidad reconocida oficialmente. En los concursos de aquellas actividades, profesiones o especialidades reconocidas oficialmente, en las que dentro del régimen no se den los requisitos que para la constitución de tribunales de concurso establezca la reglamentación y hasta tanto éstos se den, actuarán los tribunales de las actividades, profesiones y/o especialidades afines, entendiéndose por tales aquellas que estén directamente relacionadas por su característica técnico-profesional.

b) Un (1) titular y un (1) suplente designados entre los agentes de la profesión o actividad de que se trate por la entidad profesional de jurisdicción provincial mayoritaria.

En caso de no existir tal entidad profesional, los representantes serán designados entre el personal permanente de la carrera, de la actividad o profesión de que se trate, por la entidad sindical correspondiente. De no existir determinación formal sobre esta última, la representación será ejercida por un agente permanente de la carrera, de la actividad o profesión de que se trate, conforme lo acuerden las dos entidades sindicales con mayor número de afiliados en la profesión o actividad respectiva dentro de la Provincia.

c) Un (1) representante titular y seis (6) suplentes designados entre los agentes de la profesión, especialidad reconocida oficialmente o actividad de que se trate, por la entidad profesional que otorga la matrícula. En caso de no existir tal Entidad los representantes serán designados conforme a lo previsto en el inc. b).

Art. 46. -- En los concursos para acceder a los tramos de nivel de conducción en los que puedan participar más de una especialidad reconocida oficialmente dentro de una profesión el tribunal de concurso se integrará con un (1) representante de la Secretaría Ministerio de Salud y un (1) miembro de cada uno de los tribunales de concurso permanente de las especialidades que intervengan en el concurso, sorteado entre los designados, conforme lo previsto en los incs. b) y c) del art. 45. Si de esta integración resultare un número par de miembros, la secretaría Ministerio de Salud designará un (1) representante más de entre los suplentes previstos en el inc. a) del art. 45.

Art. 47. -- En los concursos para acceder a los tramos del nivel de conducción en los que puedan participar más de una actividad o profesión, el tribunal de concurso se integrará con un (1) representante de la Secretaría Ministerio de Salud y un (1) miembro de cada uno de los tribunales de concurso permanentes de las actividades o profesiones que intervengan en el concurso, sorteado entre los designados, conforme lo previsto, en los incs. b) y c) del art. 45 de la presente ley.

En caso de que en una profesión haya más de una especialidad reconocida oficialmente, el miembro que integrará el tribunal de concurso representando a esa profesión se elegirá mediante sorteo entre los integrantes que conforman los distintos tribunales de concurso permanentes de esas especialidades, no entrando en sorteo el representante de la Secretaría Ministerio de Salud. Si de esta integración resultare un número par de miembros, la Secretaría Ministerio de Salud designará un representante más de entre los suplentes previstos en el inc. a) del art. 45.

Art. 48. -- En los concursos previstos en los arts. 46 y 47 de la presente ley, los tribunales de concurso integrados para esos fines no tendrán carácter permanente.

a) Estudiar y analizar los títulos, méritos y antecedentes de los concursantes eliminando en forma fundada, aquella documentación que no se ajuste a los requisitos exigidos y ejercer las funciones de tribunal examinador en la prueba de conocimiento cuando corresponda.

c) Elevar a la Dirección de Recursos y Fiscalización Sanitaria dentro de los treinta (30) días corridos de cerrado el concurso, el resultado del mismo en orden decreciente, mediante nómina completa con el puntaje obtenido por cada uno de los concursantes.d) Receptar y elevar a la junta de calificación respectiva, en un plazo no mayor de cinco (5) días hábiles los recursos de apelación interpuestos en contra del resultado del concurso.

Art. 50. -- Ningún concursante podrá recusar a más de dos (2) miembros del tribunal, sean éstos titulares o suplentes, Dicha recusación deberá ser realizada sobre la lista completa en un mismo acto en el plazo fijado a tal fin en el art. 51 de la presente ley, conforme lo establezca la reglamentación. Vencido dicho término si se hubieran producido recusaciones o excusaciones a/o contra los miembros titulares del tribunal se integrarán con los suplentes no recusados ni excusados según lo establezca la reglamentación.

Art. 51. -- Todo participante tiene derecho a la recusación de los miembros del tribunal de concurso y los integrantes de éste, a la excusación, debiendo ambos derechos ejercitarse ante la Dirección de Recursos y Fiscalización sanitaria dentro del término de los cinco (5) días hábiles, contados a partir del cierre de la inscripción conforme lo establezca la reglamentación.

Art. 52. -- Todo postulante tiene derecho a interponer recurso de apelación contra el resultado, dentro del término de cinco (5) días hábiles, contados a partir de su notificación, conforme lo establezca la reglamentación.

Art. 53. -- Los miembros de los organismos a que hacen referencia los arts. 38, 39, 42 y 45, de la presente ley durarán tres (3) años en sus funciones, podrán ser reelegidos y desempeñarán tales funciones con sus respectivos cargos de revista si correspondiera.

Art. 54. -- Las entidades profesionales a las que se refiere la presente ley y su reglamentación, son aquellas que se constituyen por personas de una misma profesión o actividad para la defensa de los intereses profesionales y laborales comunes que hacen a la profesión o actividad.

Art. 55. -- En caso de ausencia, ya sea por no designación o por inasistencia, de los representantes previstos en los incs. b) y c) de los arts. 42, 45 y en el inc. d), del art. 38 de la presente ley, dichas representaciones serán asumidas por los suplentes designados por la Secretaría Ministerio de Salud a los que hacen referencia los incs. a) de los arts. 42 y 45 y los incs. a), b) y c) del art. 38.

Art. 56. -- Estabilidad es el derecho del agente incorporado por el régimen de concurso previsto por la presente ley, a conservar el empleo, la jerarquía y el nivel alcanzado, entendiendo por tales la ubicación en el respectivo régimen escalafonario, los atributos inherentes a los mismos y la inamovilidad del asiento habitual de sus tareas, definido como todo lugar de prestación ubicado dentro del radio de 30 km. de la dependencia en que se desempeña.

La estabilidad de los agentes en los cargos del nivel de conducción operará con las características expresadas precedentemente por el término de los cinco (5) años para los que fueran designados en virtud del concurso periódico conservando, en caso de perder el cargo de conducción, el derecho a la estabilidad en un cargo en el nivel operativo con la categoría correspondiente según lo previsto en el art. 27.

Art. 57. -- El personal amparado por la estabilidad establecida precedentemente retendrá su cargo efectivo cuando fuere designado en el ámbito de la Secretaría Ministerio de Salud, como interino o suplente o en el ámbito de la Administración pública nacional, provincial o municipal para cumplir funciones sin garantía de estabilidad. La estabilidad sólo se perderá por las causales establecidas en la presente ley y el agente no podrá ser separado de su cargo sin previa instrucción de un sumario administrativo, salvo las situaciones previstas en el art. 122.

Art. 58. -- El agente separado de su cargo podrá deducir contra el decreto del Poder Ejecutivo los recursos y acciones previstas por la ley de procedimiento administrativo y por el Código de Procedimiento Contencioso Administrativo de la Provincia.

Art. 59. -- En caso de supresión de cargos presupuestarios, el agente permanente pasará a ocupar otro cargo de igual naturaleza, importancia y remuneración que se encuentre vacante en cualquier dependencia de la Secretaría Ministerio de Salud, dentro de los seis (6) meses de producida la supresión del cargo. Mientras no sea reubicado, el agente permanecerá en disponibilidad, percibiendo la totalidad de las retribuciones y asignaciones que le correspondieran.

Art. 60. -- En caso de no existir un cargo vacante de igual naturaleza en todo el ámbito de la secretaría Ministerio de Salud, el agente podrá ser reubicado en un cargo de tramo inferior, pagándosele en tal caso, la diferencia de haberes existentes entre ambos cargos. Al agente le será considerado para todos los efectos el cargo del tramo superior. En el presente caso como en el supuesto previsto por el artículo anterior, los cargos vacantes a utilizar para la reubicación deberán pertenecer a dependencias ubicadas en relación al cargo suprimido, dentro del radio fijado en el art. 56, salvo consentimiento del agente. La reubicación se hará efectiva en cargos vacantes sin la realización del concurso previo, constituyéndose esta situación en excepción a lo previsto en el art. 28.

Los cargos suprimidos no podrán ser recreados hasta después de cuatro (4) años de haberse operado la supresión. Caso contrario corresponderá la inmediata reincorporación en los mismos de los agentes afectados por ella.

b) En otro cargo existente en el ámbito de la Secretaría Ministerio de Salud, en el mismo nivel, especialidad y, si se tratare del nivel de conducción, en el mismo tramo.

c) En un cargo en tramo inferior transitoriamente, hasta tanto se libere un cargo en el tramo correspondiente, pagándosele en tal caso la diferencia de haberes existentes entre este cargo y el que anteriormente ocupara, siendo considerado el agente a todos los efectos, en el cargo del tramo superior. Cuando no se diere lo previsto en el inc. a) y no aceptare las alternativas descriptas en los incs. b) y c) el agente tendrá derecho a percibir, dentro de los treinta (30) días hábiles de quedar firme la decisión judicial, la indemnización prevista por el art. 87 inc. b).

Art. 62. -- Todos los agentes deberán ser calificados anualmente conforme las modalidades que establezca la reglamentación de la presente ley. Realizada la calificación de cada agente, se le deberá notificar el resultado de la misma el que podrá ser apelado dentro de los quince (15) días hábiles de su notificación, conforme lo determine la reglamentación.

Art. 63. -- El agente tiene derecho a capacitarse en todo aquello que tienda a una mayor eficiencia en sus funciones, siempre que el ejercicio de este derecho no afecte a la normal prestación del servicio.

En virtud de lo dispuesto en el art. 32, la capacitación profesional es un derecho inalienable de los agentes comprendidos en la presente ley, debiendo resguardarse la igualdad de oportunidades.

El agente podrá interponer recurso de apelación en contra de la resolución que deniegue su solicitud para capacitarse, el que será resuelto en forma definitiva por la Subsecretaría correspondiente.

Art. 65. -- El personal comprendido en esta ley tiene derecho a la retribución de sus servicios, conforme a su ubicación escalafonaria, función y régimen horario. Asimismo tiene derecho a los siguientes adicionales particulares y compensaciones según correspondiere:

Art. 66. -- El valor salarial para cada una de las once (11) categorías en cada grupo ocupacional en el nivel operativo, se establece de la siguiente manera: El sueldo básico de cada categoría será igual en todos los grupos ocupacionales. Este resultará de incrementar en un tres (3) por ciento el sueldo básico de la categoría inmediata anterior.

El sueldo básico será fijado para una jornada de trabajo tipo de treinta y cinco (35) horas semanales. Los sueldos básicos que correspondan a distinto número de horas por semana se establecerán en forma directamente proporcional a los de la jornada tipo, excepto en el caso de los técnicos radiólogos, para quienes y hasta tanto se cumplan todos los requisitos y normas básicas de seguridad establecidas por la legislación vigente en la materia y las que determine la reglamentación de la presente ley, la jornada de trabajo tipo será fijada en veinticuatro (24) horas.

a) La asignación por actividad asistencial o sanitaria para cada categoría se determina multiplicando por el coeficiente uno (1) el sueldo básico de dicha categoría.

b) La asignación por función asistencial o sanitaria para cada grupo ocupacional por categoría, se obtiene multiplicando el sueldo básico de cada categoría por el coeficiente que se indica:

Art. 67. -- El valor salarial para cada una de las once (11) categorías en cada uno de los cinco (5) tramos de cada grupo ocupacional en el nivel de conducción, se determina multiplicando en el nivel operativo conforme lo previsto en el art. 66), por el coeficiente que para cada tramo se fija a continuación:

Art. 68. -- El desempeño de un cargo de conducción por uno o más períodos no confiere derecho al agente que no lo retuviere, según lo establecido en el art. 27, a mantener las remuneraciones previstas para cada tramo.

Art. 69. -- El personal permanente que cumple interinatos o suplencias en cargos de remuneración superior, tiene derecho a percibir la diferencia de haberes existentes entre ambos cargos, por todo el tiempo que dure el desempeño.

El personal interino o suplente no adquirirá una vez finalizado el interinato o la suplencia el derecho a mantener las remuneraciones correspondientes al cargo superior desempeñado, aunque su duración haya sido mayor a los seis (6) meses.

Art. 70. -- El agente tiene derecho al sueldo anual complementario en proporción a los meses por los que hubiere percibido remuneración durante el año y según lo determine la legislación vigente. Asimismo, el agente percibirá las asignaciones familiares establecidas en la legislación nacional en la materia.

Art. 71. -- Adicional por antigüedad: corresponderá al personal incluido en esta ley percibir, según su antigüedad en la Administración pública, un adicional cuya forma de cálculo se establecerá en la ley de remuneraciones, conforme a las pautas fijadas para la Administración provincial.

A tal efecto se reconocerán y computarán a solicitud del agente, los servicios prestados en otros organismos dependientes de la Administración pública nacional, municipal y/o de otras provincias, siempre que no hubiera simultaneidad en los períodos de prestación de servicios.

Art. 72. -- Adicional por título o certificado: El agente tiene derecho a percibir un adicional por título o certificado, conforme a las modalidades y condiciones que se establezcan en la reglamentación.

Se entiende por certificado la constancia otorgada por entidades oficiales o reconocidas por autoridad competente, de los estudios completos cursados por el agente respecto a los cuales no se expidieren títulos.

Cuando un título o varios títulos tengan una misma incumbencia pero resulten de distintos términos de duración de la carrera, se tendrá en cuenta a los fines del presente adicional el plan de estudios de mayor duración.

Art. 73. -- Adicional por especialidad: Corresponderá percibir este adicional al agente que acredite la especialidad a través de un título universitario de postgrado inscripto ante la autoridad provincial competente o certificado expedido por la entidad oficial reconocida por la autoridad provincial correspondiente, conforme la establezca la ley de remuneraciones. Este adicional no excluye el pago del adicional por título cuando correspondiere.

Art. 74. -- Adicional por zona de promoción: Corresponderá este adicional a los agentes que cumplan funciones en una zona que haya sido declarada de Promoción por la Secretaría Ministerio de Salud, a los fines de asegurar y mejorar allí el servicio. Este adicional consistirá en un porcentaje de la asignación básica del cargo de revista, que será determinado en cada caso por el Poder Ejecutivo.

Art. 75. -- Adicional por zona de desastre: El agente percibirá este adicional cuando cumpla funciones, con carácter permanente u ocasional en zonas declaradas de desastre por el Poder Ejecutivo, quien a su vez determinará el término y el porcentaje de la asignación básica del cargo de revista que corresponda.

Art. 76. -- Adicional por prolongación de horarios: El agente que preste servicios con prolongación horaria, percibirá un adicional mensual de hasta un 40 % de la asignación básica del cargo de revista de acuerdo a la escala que establezca la reglamentación.

Art. 77. -- Adicional por inhabilitación de títulos: Cuando al agente se le impida en forma expresa, en virtud de normas legales específicas, el ejercicio de su profesión, o cuando a juicio del Poder Ejecutivo el desempeño del cargo afecte el normal ejercicio de su profesión, percibirá como adicional hasta un setenta por ciento (70 %) de la asignación básica del cargo de revista conforme se establezca en la reglamentación.

Art. 78. -- Adicional por permanencia en la categoría: Corresponderá percibir este adicional a los agentes que revisten en categorías de máximo nivel, para los cuales no existe posibilidad de promoción, y que cumplan los requisitos de permanencia, calificación y actividad que establezca la reglamentación.

Art. 79. -- Compensación por cambio de destino transitorio: Al agente permanente al que le fuera cambiado transitoriamente el asiento habitual de sus tareas por urgentes necesidades de servicio, según lo previsto por el art. 112., inc. s), tendrá a una compensación conforme lo establezca la reglamentación, en relación a la distancia y al término del cambio de destino transitorio. Esta compensación no corresponderá cuando dicho cambio fuere a solicitud del agente.

Art. 80. -- Compensación por horas extras: El agente que deba prestar servicios fuera de la jornada normal de trabajo fijada en su designación según lo establecido en la presente ley, será retribuido conforme lo establezca la reglamentación respectiva.

Art. 81. -- Adicional por semana no calendario: Cuando el agente deba desempeñar su jornada normal de labor en días sábado, domingo, asueto o declarado no laborable, en horario diurno o nocturno, tiene derecho a percibir este adicional consistente en un porcentual de la asignación básica de su categoría de revista según lo establezca la reglamentación.

Art. 82. -- Adicional por tarea nocturna: El agente tiene derecho a percibir este adicional conforme a las modalidades que establezca la reglamentación, cuando cumpla jornada completa comprendida entre las veintidós (22) horas y las seis (6) horas del día siguiente; incluso cuando este horario sea parte de una jornada mayor de trabajo.

Art. 83. -- Adicional por guardia: Corresponderá percibir este beneficio conforme lo establezca la reglamentación, al agente que cumpla guardia de veinticuatro (24) horas continuas en días sábado, domingo, feriado, asueto o declarado no laborable.

Art. 84. -- Adicional por recurso humano crítico: Corresponderá percibir este adicional a aquellos agentes que se desempeñen en un ámbito en el que su profesión o actividad haya sido declarada recurso humano crítico, por la Secretaría Ministerio de Salud a fin de asegurar allí el servicio.

Art. 85. -- Compensación por guardias pasivas: El agente percibirá este beneficio, cuando por razones de servicio no fuere posible la compensación horaria. El mismo consistirá en un porcentaje de la asignación básica del cargo de revista, según lo establezca la reglamentación.

Art. 86. -- Compensación por viáticos y gastos de movilidad: El agente que fuere designado para desempeñar comisiones o tareas fuera del lugar habitual de prestación de sus funciones, tendrá derecho a la percepción de viáticos y gastos de movilidad conforme lo establezca la reglamentación de la presente ley.

b) Por la no reubicación del agente, conforme a lo dispuesto en el art. 61. En los casos previstos precedentemente, la indemnización será equivalente a un (1) mes de la última retribución percibida por cada año de servicio, o fracción superior a tres (3) meses, computables en la Administración provincial.

Art. 88. -- Los agentes que sufrieran accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, serán indemnizados en las condiciones y montos que establezcan las leyes en la materia, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo anterior, inc. a), cuando correspondiere.

Art. 89. -- El personal que como consecuencia del servicio prestado experimentase un daño patrimonial tendrá derecho a una indemnización equivalente al deterioro o destrucción de la cosa, siempre que no mediare culpa o negligencia del mismo, conforme se determine en la reglamentación.

Art. 90. -- El importe de todas las indemnizaciones previstas en la presente ley, se abonará íntegramente en un plazo no mayor de treinta (30) días hábiles de dictada la resolución respectiva por autoridad competente. Tales indemnizaciones serán atendidas por las partidas presupuestarias pertinentes, y en caso de resultar insuficiente, con el saldo disponible de cualquier crédito de la jurisdicción.

Art. 91. -- Los agentes permanentes tienen derecho a obtener traslados y efectuar permutas por mutuo consentimiento, ambas con carácter definitivo, siempre que las necesidades del servicio lo permitan y bajo las condiciones y requisitos que determine la reglamentación. El Estado provincial podrá celebrar tratados con otras provincias y con el Estado nacional que posibiliten el ejercicio interjurisdiccional de estos derechos, debiendo en todos los casos respetarse el régimen de concursos establecido en la presente ley.

Art. 94. -- El agente tendrá derecho a la justificación y remuneración de las inasistencias, conforme lo determine la reglamentación, en los siguientes casos:

Art. 96. -- El agente tiene derecho a que se le provea de los elementos de protección indispensables para el desempeño de las tareas consideradas riesgosas, conforme lo determine la reglamentación de la presente ley.

Art. 97. -- A los efectos de obtener el mayor grado de prevención y protección de la vida e integridad psicofísica del personal y como medio de lucha contra los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, se implementarán las normas técnicas y medidas sanitarias precautorias para prevenir, reducir, eliminar o aislar los riesgos profesionales en los lugares de trabajo conforme a la legislación y normas reglamentarias vigentes.

Art. 98. -- El agente tiene derecho a asociarse con fines útiles como así también a agremiarse libremente para la defensa de sus intereses, conforme a lo establecido en la Constitución Nacional y a las normas que reglamenten tal derecho.

Art. 99. -- En caso de enfermedad profesional, incapacidad temporaria sobreviniente como consecuencia de la misma o por accidente de trabajo, el agente tiene derecho a la asistencia médica y farmacéutica y al tratamiento integral gratuito, hasta su rehabilitación o hasta tanto se declare su incapacidad parcial o total de carácter permanente según corresponda.

Art. 100. -- Todo agente que desempeñe un cargo puede renunciarlo libremente, debiendo manifestar su voluntad de hacerlo en forma escrita. La renuncia producirá la baja del agente a partir de su aceptación por la autoridad competente.

Art. 101. -- Todo agente renunciante deberá continuar prestando servicios hasta la fecha en que la autoridad competente se expida sobre su aceptación salvo que:

Art. 102. -- Si al presentar la renuncia, el agente tuviera pendiente sumario en su contra, ésta podrá ser aceptada sin perjuicio de la prosecución del trámite y de la responsabilidad emergente que pudiera corresponderle y de ser transformado en cesantía o exoneración, si las conclusiones del sumario así lo justificaren.

Art. 103. -- El agente tiene derecho a jubilarse de conformidad con las leyes previsionales que rijan en la materia. En los casos de jubilación provisoria por invalidez, el Poder Ejecutivo, dispondrá la reserva del cargo del agente hasta la resolución definitiva de su situación.

Art. 104. -- Cuando el agente se encontrare en condiciones de obtener su jubilación ordinaria, o por invalidez, el Poder Ejecutivo lo emplazará para que inicie los trámite pertinentes, manteniendo la relación laboral hasta que se otorgue el beneficio con un plazo máximo de un año. Cumplida dicha condición o vencido el mencionado término se podrá disponer el inmediato cese del mismo.

Art. 105. -- El personal comprendido en la presente ley que estuviere en condiciones de obtener el beneficio de la jubilación ordinaria completa, reducida por edad avanzada, tiene derecho a percibir una gratificación consistente en un mes de la última retribución percibida por cada cinco (5) años de servicio en la Administración provincial.

Para hacerse acreedor a dicho beneficio el agente deberá presentar su renuncia al cargo dentro del término de sesenta (60) días hábiles de encontrarse en situación de obtener su beneficio previsional. La referida gratificación se hará efectiva dentro de los treinta (30) días hábiles contados a partir de la fecha en que el agente haya presentado su renuncia y acreditado ante la Administración provincial, mediante certificación del respectivo instituto previsional, que se encuentra en condiciones de obtener la jubilación ordinaria completa, reducida o por edad avanzada.

e) Baja que se produzca por otras causas previstas en la presente ley. La baja del agente será dispuesta en todos los casos por la autoridad competente para su nombramiento, bajo pena de nulidad.

Art. 107. -- Se establece como jornada laboral de trabajo el número de horas semanales que el agente está obligado a dedicar al servicio de o de las dependencias en que desempeñe sus tareas.

Dicha jornada normal de trabajo se establecerá de acuerdo a la profesión o actividad en cada grupo ocupacional y conforme a las modalidades y necesidades de cada dependencia entre un mínimo de dieciocho (18) y un máximo de cuarenta y cuatro (44) horas semanales, y no podrá modificarse la jornada asignada a un agente en su designación sin el consentimiento de éste.

Art. 108. -- Se establece la prolongación de horario para cumplir la función de guardia, de acuerdo a las necesidades de los servicios de salud, la cual sólo podrá hacerse efectiva con el consentimiento expreso del agente.

La Secretaría Ministerio de Salud podrá renovar anualmente la prolongación horaria a los agentes afectados a la misma, siempre con el expreso consentimiento de éstos y de acuerdo a los procedimientos, requisitos y condiciones que fije la reglamentación de la presente ley.

Art. 109. -- Cuando el agente deba cumplir guardia pasiva, entendiéndose por tal la disposición del mismo para cubrir las urgencias del servicio fuera del horario normal de trabajo, se dispondrá una compensación horaria en la forma que determine la reglamentación.

Art. 110. -- Salvo lo establecido en el art. 177 de la Constitución Provincial, el agente comprendido en el presente régimen no podrá ocupar más de un cargo en la Secretaría Ministerio de Salud, el cual será incompatible con otro, público o privado, por superposición horaria, solamente.

Art. 111. -- No podrán prestar servicios en relación jerárquica directa agentes ligados por matrimonio o parentesco por consanguinidad o adopción, dentro del segundo grado y por afinidad dentro del mismo grado, salvo que la naturaleza de la función o las necesidades del servicio así lo justifiquen.

Art. 112. -- Sin perjuicio de los deberes que particularmente impongan las leyes, decretos especiales y la reglamentación de la presente ley, el agente está obligado a:

a) Prestar personalmente el servicio con eficiencia, responsabilidad y diligencia, en el lugar y condiciones de tiempo y forma que establezca la reglamentación.

b) Permanecer en el cargo en caso de renuncia, por el término de treinta (30) días corridos, salvo que se diera alguna de las situaciones previstas en el art. 101, incs. b) y c).

c) Someterse a la jurisdicción disciplinaria, ejercer la que le compete por su jerarquía y declarar en calidad de testigo, en las investigaciones y sumarios administrativos.

d) Obedecer toda orden que reúna las formalidades del caso, tenga por objeto la realización de tareas de servicios compatibles con la función del agente, no contradiga la ética profesional y sea emanada por superior jerárquico con atribuciones y competencia para darla.

e) Guardar secreto de todo asunto del servicio que deba permanecer en reserva, ya sea en razón de su naturaleza o instrucciones especiales, obligación que subsistirá aun después de haber cesado en sus funciones.

g) Seguir la vía jerárquica correspondiente en las peticiones y tramitaciones e imprimir el curso debido a las mismas. Sólo en caso de que el superior jerárquico inmediato no diera a las peticiones el curso debido, el agente podrá recurrir en forma directa al superior jerárquico inmediato de aquél, destacando tal circunstancia.

i) Cuidar los bienes del Estado velando por la economía del material y la conservación de los elementos que le fueran confiados a su custodia, utilización o examen.

k) Elevar a conocimiento de la superioridad, todo acto o procedimiento que pueda causar perjuicio a la Administración, configurar delito o irregularidad administrativa.

o) Declarar la nómina de los familiares a su cargo y comunicar, dentro del plazo de los treinta (30) días hábiles de producido, el cambio de estado civil o las variantes de carácter familiar, acompañando en todos los casos la documentación correspondiente.

p) Mantener permanentemente actualizada la información referente al domicilio. Para todos los fines emergentes de la presente ley y su reglamentación, se tendrán como válidas las notificaciones efectuadas en el último domicilio denunciado a tal fin por el agente.

s) Desempeñar sus funciones fuera del asiento habitual de sus tareas por un término no mayor de noventa (90) días por urgentes necesidades de servicio debidamente fundamentadas por autoridad competente, percibiendo en tal caso, la compensación por cambio de destino transitorio prevista en el art. 79 de la presente ley.

a) Patrocinar trámites o gestiones administrativas referentes a asuntos de terceros que no se encuentren oficialmente a su cargo, utilizando para ello las prerrogativas de éste.

b) Mantener vinculaciones que le representen beneficios u obligaciones con entidades privadas fiscalizadas directamente por la repartición en la que presta servicios.

c) Arrogarse la representación del Fisco o del servicio al que pertenece para ejecutar actos o contratos que excedan sus atribuciones y comprometan al Erario provincial.

d) Retirar o utilizar con fines particulares, instrumental, aparatología, útiles de trabajo, documentos, elementos de transporte o cualquier otro bien destinado al servicio oficial o del personal.

f) Dirigir, administrar, asesorar, patrocinar, representar o asociarse a personas físicas o jurídicas que gestionen o exploten concesiones o privilegios de la Administración provincial, o que sean proveedores o contratistas de la misma.

g) Recibir, directa o indirectamente beneficios originados en contratos, concesiones, franquicias o adjudicaciones celebradas u otorgadas por la Administración provincial.

k) Aceptar dádivas, obsequios o ventajas de cualquier índole, aun fuera del servicio, que le ofrezcan como retribución de actos inherentes a sus funciones o como consecuencia de ellos.

m) Incurrir en incumplimiento de obligaciones que den lugar por tercera vez al embargo de haberes por sentencia firme en juicio ordinario salvo que las deudas se hubieran originado por alimentos, litisexpensas, hubiera sido trabado por error o cuando el agente no fuera titular de la obligación.

n) Desempeñar cualquier función de índole pública o privada mientras se encuentre en uso de licencia por razones de salud, salvo que previamente sea autorizado por el servicio de Reconocimientos Médicos de la Provincia.

ñ) Desempeñar cualquier función de índole pública o privada, que implique el uso del equipos generadores de rayos X, mientras se encuentre en uso de licencia sanitaria.

Art. 114. -- Todo agente es directa y personalmente responsable de los actos ilícitos que ejecute, aunque los realice con el pretexto de ejercer funciones o de realizar sus tareas.

Art. 115. -- El agente no podrá ser privado de su empleo, ni ser objeto de medidas disciplinarias, sino por las causas y mediante los procedimientos que esta ley determine.

Art. 116. -- El agente será pasible por las faltas y delitos que cometa, sin perjuicio de las responsabilidades civiles y penales, fijadas por las leyes respectivas, de las siguientes sanciones:

b) Incurrir en nuevas faltas y transgresiones que dan lugar a la suspensión, cuando el agente haya sido sancionado con sesenta (60) días de suspensión disciplinaria, en los once meses inmediatos anteriores.

b) Haber sido condenado por delito no referido a la Administración provincial, cuando el hecho sea doloso y que por sus circunstancias afecte el decoro de las funciones o el prestigio de la Administración.

Toda sanción que implique suspensión importa la no prestación de los servicios, la pérdida de las retribuciones correspondientes mientras dure la misma y la disminución del puntaje en la calificación anual, según lo establezca la reglamentación.

En estos casos, el agente será sancionado mediante resolución fundada que indique las causas determinantes de la medida y previo habérsele corrido traslado, a efectos de que éste, dentro de las cuarenta y ocho (48) horas formule el descargo y aporte las constancias correspondientes.

Art. 123. -- Ante las sanciones disciplinarias aplicadas, el agente podrá interponer los recursos administrativos y judiciales previstos por la ley de procedimiento administrativo y el Código de Procedimiento Contencioso Administrativo de la Provincia.

Art. 124. -- Las sanciones disciplinarias impuestas a los agentes tendrán efecto inmediato, salvo en los casos de interposición de recursos que le den efecto suspensivo a la medida.

Art. 125. -- En la investigación y sumario administrativo que se cuestione un acto técnico profesional, deberá requerirse dictamen sobre el mismo a un agente de la Secretaría Ministerio de Salud de la misma rama técnico-profesional.

Art. 126. -- Toda sanción se graduará teniendo en cuenta la gravedad de la falta o infracción, los antecedentes del agente y en su caso, los perjuicios causados. El personal no podrá ser sancionado sino una sola vez por la misma falta, ni sumariado después de haber transcurrido tres (3) años de cometida la misma, salvo que ésta lesione el patrimonio del Estado o constituya delito, casos en los cuales será de aplicación lo preceptuado sobre la prescripción por las leyes en la materia.

Art. 127. -- La investigación y sumario administrativo tendrán por objeto esclarecer los hechos que le dieron origen, determinar la autoría de los agentes comprendidos en la presente ley, de terceros involucrados, cómplices o encubridores y las consiguientes responsabilidades que les cupieren, debiéndose sustanciar por resolución dictada por la autoridad competente.

Art. 128. -- Los sumarios se ordenarán de oficio cuando llegaren a conocimiento de la autoridad competente los hechos que los originan, o en virtud de denuncia, formulada de acuerdo a las modalidades y formalidades que especifica la reglamentación.

Podrá requerirse directamente los informes que resulten necesarios sin necesidad de seguir la vía jerárquica. Los organismos requeridos deberán evacuarlos con la mayor celeridad prestando toda la colaboración que se les solicite al respecto.

Art. 130. -- El agente presuntivamente incurso en falta podrá ser apartado de sus funciones, cuando su alejamiento sea necesario para el esclarecimiento de los hechos motivo de la investigación o sumario, o cuando su permanencia sea incompatible con el estado de autos, disponiéndose el cambio de lugar físico de prestación de sus tareas o suspendiéndoselo preventivamente.

Estas medidas son precautorias y no implican pronunciarse sobre la responsabilidad del agente, debiendo disponerse las mismas en la resolución que ordene la investigación o el sumario, o con posterioridad, a requerimiento del investigador o sumariante, si el estado de autos así lo exigiera.

Art. 131. -- El agente que se encontrare privado de libertad por acto emanado de autoridad competente, será suspendido preventivamente hasta que la recobre, oportunidad ésta en que deberá reintegrarse al servicio, si así correspondiera, dentro de las veinticuatro (24) horas.

El agente tendrá derecho a percibir los haberes correspondientes al lapso que dure la suspensión preventiva, cuando la privación de la libertad haya obedecido a denuncia administrativa o a hecho relacionado con la administración y acredite haber sido sobreseído en sede judicial y administrativa.

Art. 132. -- Cuando la Administración tuviera conocimiento de delito doloso ajeno a la misma, imputable a alguno de sus agentes, podrá ordenar la suspensión del mismo en sus tareas mientras dure la situación de que se trata atento a los antecedentes del caso y del agente.

Art. 133. -- La sustanciación de los sumarios administrativos por hechos que pudieren configurar delitos y la aplicación de las sanciones pertinentes en el orden administrativo serán independientes de la causa criminal. El sobreseimiento provisional o definitivo, o la absolución, no habilita al agente a continuar en el servicio si el mismo fuere sancionado en el sumario administrativo con una medida expulsiva.

La calificación de la conducta del agente se hará atendiendo sólo al resguardo del orden, decoro y prestigio de la administración en el sumario administrativo correspondiente, en forma independiente del estado o resultado del proceso judicial.

Art. 135. -- La instrucción de sumario y la suspensión preventiva del agente no obstará la promoción que pudiera corresponderle la que quedará al resultado final del mismo.

Art. 136. -- Podrá aceptarse la renuncia del agente que se encuentre sumariado, conforme lo prescripto en el art. 102, de la presente ley. Corresponderá en todos los casos el otorgamiento de las licencias previstas en el art. 92, incs. c), d), e), f), g), h), i), j), y el art. 93, inc. d), al agente sumariado.

Los casos a que se refiere el art. 93, incs. a), b), k), l), ll), m), n), y art. 94, incs. a), b), c), e), f), g) y h) se resolverán previo informe de la instrucción respecto a las consecuencias de su otorgamiento.

Art. 137. -- Concluida la instrucción, el instructor se pronunciará únicamente sobre las comprobaciones efectuadas en el curso de la investigación o del sumario, mediante dictamen fundado que evaluará las pruebas reunidas y determinará concretamente las responsabilidades que cupieren al o a los agentes.

Art. 138. -- La Dirección General de Personal de la Provincia será el órgano natural para la sustanciación de todos los sumarios administrativos que deban labrarse a los agentes comprendidos en esta ley, con exclusión del personal directivo de nivel central el que será sumariado de acuerdo a las normas legales vigentes.

Las investigaciones administrativas serán sustanciadas en los propios nosocomios o reparticiones en su caso ordenadas por los titulares de las unidades orgánicas.

Art. 139. -- En todo lo no previsto por la presente ley y su reglamentación serán de aplicación supletoria las disposiciones pertinentes a la ley de procedimiento administrativo y las del Código de Procedimiento Penal de la Provincia.

En su ámbito funcionarán la Comisión Especial, las Juntas de Calificación y los tribunales de concurso previstos en el art. 36, organismos que deberán canalizar su accionar a través de la Dirección de Recursos y Fiscalización Sanitaria.

Art. 141. -- La Dirección de Recursos y Fiscalización sanitaria, a los fines del funcionamiento efectivo del régimen del personal que integra el Equipo de Salud Humana, tendrá las siguientes funciones:

a) Efectuar investigaciones, evaluaciones y proponer políticas de personal para el Equipo de Salud Humana en el marco de la política general de los recursos humanos de la provincia.

b) Llevar el registro integral del personal comprendido en la presente ley conforme a los procedimientos que a tal fin fije la Dirección General de Personal de la Provincia.

c) Intervenir en los trámites de ingreso, promoción, calificación y egreso del personal y establecer las normas que sean necesarias para el logro de dichos fines dentro de su competencia con la correspondiente comunicación de la Dirección General de Personal de la Provincia.

d) Asesorar técnica y legalmente sobre la aplicación del presente régimen y sobre la interpretación de las demás leyes y decretos dictados en su consecuencia.

e) Planificar y programar las actividades de capacitación del personal comprendido en el presente régimen, en el marco de las pautas generales fijadas por la Dirección General de Personal de la Provincia.

i) Promover la divulgación de la presente ley y su reglamentación tendiente a facilitar y asegurar su aplicación en coordinación con la Dirección General de Personal de la Provincia.

Art. 142. -- La Dirección General de Personal de la Provincia, será el órgano de fiscalización de la presente ley, en las cuestiones pertinentes y a requerimiento de la Secretaría General.

Art. 144. -- Dentro de los noventa (90) días de la publicación del decreto reglamentario de la presente ley, el Poder Ejecutivo, mediante un acto único de disposición, realizará conforme a las equivalencias que fije el decreto reglamentario el encasillamiento provisorio de los agentes que por ese mismo acto, quedarán incorporados al régimen del personal que integra el Equipo de Salud Humana en cuanto corresponda.

Este encasillamiento provisorio se efectuará en el nivel, grupo ocupacional, categoría y tramo según corresponda, conforme a lo previsto en los arts. 20, 21, 22 y concordantes de la presente ley, teniendo en cuenta únicamente la retribución percibida por el agente al tiempo de realizarse el mismo.

Art. 145. -- El artículo anterior será de aplicación para el personal al cual se refiere el art. 2º de la presente ley, que al día de su publicación revistare con carácter permanente o interino en el ámbito de la Secretaría Ministerio de Salud, cualquiera sea el régimen estatutario y escalafonario que le correspondiera.

Art. 146. -- En el nivel de conducción, el agente será encasillado provisoriamente en el cargo de conducción ocupado por él al tiempo de la realización de dicho encasillamiento.

Si hubiera accedido a dicho cargo con carácter permanente por concurso, según lo establecido por el régimen estatutario y escalafonario correspondiente, tendrá derecho al encasillamiento definitivo en el mismo o su equivalente hasta tanto acceda por concurso a otro cargo de tramo superior, caso en el que la designación se hará conforme a lo previsto en el art. 27 de la presente ley.

El agente que hubiera accedido a dicho cargo en forma interina, permanecerá encasillado provisoriamente en el cargo de conducción hasta que éste sea cubierto por concurso debiendo, en el caso de no resultar ganador, incorporarse al nivel operativo.

Art. 147. -- El Poder Ejecutivo dispondrá por decreto el encasillamiento definitivo en las categorías previstas en el nivel operativo y en el nivel de conducción del personal que reviste en la carrera, que por esta única vez será realizado al año del encasillamiento provisorio. El mismo será efectuado en base a la evaluación realizada por la Junta de Calificación respectiva, conforme los criterios establecidos en la presente ley y su reglamentación.

Art. 149. -- Los sumarios que involucran al personal comprendido en la presente ley iniciados con anterioridad a su vigencia, se sustanciarán hasta su finalización conforme a los dispositivos legales por los que fueron iniciados.

Art. 150. -- La presente ley entrará en vigencia plena cuando el Poder Ejecutivo apruebe el encasillamiento provisorio, derogándose todas las normas que se opongan a la misma a partir de la publicación del decreto respectivo.