Legislación en Salud Argentina

DECRETO 340/1989

PODER EJECUTIVO DE LA PROVINCIA DE CORDOBA

Régimen del personal que integra el Equipo de Salud Humana. Aprobatorio de los anexos II, III, IV, y V complementarios del decreto reglamentario Nº 5640/88.

Del: 17/01/1989; Boletín Oficial 03/03/1989

VISTO: El Expediente Nº 0114-74227/89, en el que la Dirección de Recursos y Fiscalización Sanitaria del Ministerio de Salud, solicita la incorporación de los Anexos correspondientes a “Valoración de Antecedentes-Nivel Operativo”; “Valoración de Antecedentes-Nivel de Conducción ; “Descripción de tareas del Nivel Operativo” y “Definición y funciones de los tramos de conducción, que complementan la reglamentación de la Ley Nº 7625, establecida por Decreto Nº 5640 de fecha 12 de setiembre de 1988.

Y CONSIDERANDO:

Que conforme a lo establecido por el Artículo 2º del citado Decreto, corresponde se incluyan estos Anexos, antes de la vigencia plena de la Ley Nº 7625.

Por ello y atento a lo informado por el Departamento Jurídico del Ministerio de Salud.

EL GOBERNADOR DE LA PROVINCIA

DECRETA:

Artículo 1º.- APRUEBANSE los siguientes Anexos que se incluyen en la Reglamentación de la Ley 7625 “Régimen del personal que integra el Equipo de Salud Humana”que fuera aprobada por Decreto Nº 5640 de fecha 12 de setiembre de 1988, que compuestos de CIENTO SIETE (107) fojas, forma parte integrante del presente Decreto como Anexo I: II de “Valoración de Antecedentes- Nivel Operativo”; III - Valoración de Antecedentes - Nivel de Conducción”; IV - “Descripción de tareas del Nivel Operativo”; V - “Definición y Funciones del Nivel de Conducción”.-

Art. 2º.- El presente Decreto será refrendado por el Señor Ministro de Salud.

Art. 3º.- PROTOCOLICESE, dése intervención a la Dirección General de Personal, comuníquese, publíquese en el Boletín Oficial y archívese.

Molinari Romero; Fornasari

ANEXO II AL DECRETO Nº 5640/88

VALORACION DE ANTECEDENTES - NIVEL OPERATIVO.

1. CERTIFICADOS O TITULOS máximo 185 puntos

2. ANTECEDENTES LABORALES máximo 120 puntos

3. ANTECEDENTES DE CAPACITACION máximo 40 puntos

4. ACTIVIDAD CIENTÍFICA máximo 20 puntos

5. ANTECEDENTES GREMIALES máximo 20 puntos

6. ANTECEDENTES DOCENTES máximo 35 puntos

7. OTROS FACTORES DE VALORACIÓN máximo 100 puntos

MÁXIMO TOTAL 520

1. CERTIFICADOS O TITULOS Máximo 185 puntos

1.1. CERTIFICADOS OFICIALES 100 puntos

1.2. TITULO TERCIARIO NO UNIVERSITARIO 100 puntos

1.3. TITULO UNIVERSITARIO 100 puntos

0.4. TITULOS DE MAYOR DURACIÓN E IGUAL

INCUMBENCIA POR CADA AÑO 5 puntos

0.5. ESPECIALISTA 15 puntos

0.6. MAESTRIA 15 puntos

1.7. DOCTORADO 20 puntos

1.8. DIPLOMADO 10 puntos

NOTA N° 1: Se consideran títulos de mayor duración e igual incumbencia los correspondientes a las disciplinas cuyas carreras han variado en su duración o tiene distinta duración según el organismo formador que expida el titulo o que hayan incorporado la licenciatura como parte complementaria de una carrera de menor duración sin que se hayan ampliado sus incumbencias. Cuando uno o mas postulantes dispongan del título único de Licenciado se valoraran utilizando el mismo procedimiento que para los que presenten el titulo “desdoblado”.

NOTA N° 2: En el ítem 1.5. se valorará la especialidad que sea requisito particular con el total de puntaje asignado en este rubro. Las restantes especialidades acreditadas se valoraran con el 50% del valor de este ítem. El Titulo o Certificado de “Especialista” otorgados por Universidades o Entidades Deontológicas deberá encontrarse vigente a la fecha de cierre de la inscripción al concurso. En caso contrario no será tenido en cuenta como antecedente puntuable, ni como cumplimiento del requisito particular para el cargo a concursar.

NOTA N° 3: Los ítems 1.5., 1.6., 1.7. y 1.8, serán sumables.

2. ANTECEDENTES LABORALES Máximo 120 puntos

2.1. DESEMPEÑO LABORAL ESPECIFICO DE LA PROFESIÓN O ACTIVIDAD Máximo 110 puntos

2.2. CARGO DE REVISTA Máximo 10 puntos

2.1. Desempeño Laboral Especifico de la Profesión o Actividad Máximo 110 puntos

2.1 Desempeño Laboral Específico de la Profesión o Actividad Máximo 110 puntos

TIPO DE DESEMP 1 mes a 3 meses Más de 3 meses a 6 meses Más de 6 meses a 1 año Más de 1 año a 3 años Más de 3 años a 6 años Más de 6 años a 10 años Más de 10 años

Suplencias 0.50 1.50 3 8 10 14 16

Interinatos 0.50 1.50 3 8 10 14 16

Contratos 0.50 1.50 3 8 10 14 16

Permanente P/c 3

S/c 1 6

3 10

6 16

12 22

18 28

22 36

2.2 Cargo de revista Máximo 10 puntos

2.2.1 En categorías de 2 a 5 máximo 5 puntos

2.2.2 En categorías de 6 a 8 máximo 8 puntos

2.2.3 En categorías de 9 a 11 máximo 10 puntos

Nota Nº 4:El desempeño en otra función o con anterioridad al Título o Certificado carece de valor.

Nota Nº 5: Las Certificaciones de desempeño deberán estar firmadas por Director, Sub-Director o Nivel equivalente a la Dependencia.

Nota Nº 6: Para acreditar desempeño “Por Concurso”, deberá acompañarse al Certificado Laboral, fotocopia del instrumento legal de la designación correspondiente.

Nota Nº 7: Ningún antecedente de Programas de Formación, (Residencias, Concurrencias, Pasantías y Agregaturas) se evaluará como antecedente laboral.

Nota Nº 8: No se considerarán desempeños simultáneos. En los períodos superpuestos se evaluará sólo el de mayor valor.

Nota Nº 9: En concursos de Auxiliares de Enfermería el desempeño laboral en calidad de idónea (anterior a la obtención del Certificado de Auxiliar) será valorado con el 75% del puntaje correspondiente a ese período, si se hubiere desempeñado en el Ministerio de Salud de la Provincia de Córdoba. Del mismo modo se procederá en concursos de Enfermera Profesional con el desempeño de Auxiliar de Enfermería - anterior al título-.En caso de desempeño en otros ámbitos (Privado, Obras Sociales, Municipal, Nacional, etc) se valorará con el 50%.

3. ANTECEDENTES DE FORMACIÓN - CAPACITACIÓN

Máximo 40 puntos

3.1. Formación profesional Máximo 30 puntos

3.2. Capacitación propiamente dicha Máximo 10 puntos

3.1 Formación Profesional

3.1.1 Concurrencias programadas por concurso máximo 10 puntos

3.1.2 Residencias directamente relacionadas con la profesión y especialidad del cargo a cubrir por concurso máximo 15 puntos

3.1.3 Extensión de Sistema de Residencia, Cláusula 3° 2.50 por año máximo 5 puntos

NOTA N° 10: Los ítems 3.1.1 y 3.1.2 no serán sumables a los ítems 1.5, 1.6, (Masters o Especialidades) ni acumulables entre si, a excepción de aquellas que teniendo relación con el cargo a cubrir, no hubieren sido valorados en el rubro 1.

3.2 Capacitación propiamente dicha Máximo 10 puntos

TIPO DE PARTICIPACIÓN

DURACIÓN CERTIFICADO DIRECTOR SECRETARIO COORDINADOR DISERTANTE PARTICIPANTE

De 8 a 20 hs. C/eval.

S/eval. 0.80

0.20 0.40

0.20 0.80

0.40 0.20

0.10

De 21 a 50 hs. C/eval.

S/eval. 1

0.50 0.50

0.50 1

0.50 0.50

0.25

De 51 a 75 hs C/eval

S/eval 1.50

1 0.50

0.50 1.50

1 0.50

0.25

De 76 a 100 hs C/eval

S/eval 2

1.50 1.50

1 2

1.50 1

0.50

De 101 a 300 hs C/eval

S/eval 2.50

2 2

1.50 2.50

2 1.50

Más de 300 hs C/eval

S/eval 2.75

2.25 2.25

1.75 2.75

2.25 1.75

1.25

NOTA N° 11: Los antecedentes referidos a “Seminario Taller” o “Taller” obtendrán un puntaje adicional de 0.50 puntos de actividad.

NOTA N° 12: Sólo serán consideradas actividades oficiales o con reconocimiento oficial y que estén directamente relacionadas con la salud. Para los antecedentes en los que no se demuestre el reconocimiento oficial podrá recurrirse al listado de organismos habilitados que suministre las entidades deontológicas gremiales profesionales.

NOTA N° 13: Cuando un certificado no especifique las horas de duración se considerarán a razón de cuatro horas por cada día.

NOTA Nº 14: Serán tenidas en cuenta las concurrencias programadas, efectuadas en establecimientos Provinciales, Municipales, Nacionales y Privados, reconocidos y habilitados como centros formadores.

Nota Nº 15: Las Pasantías o cualquier otra actividad que formen parte de un programa de formación no se valorarán en forma separada de dicho programa.

Nota Nº 16: Cuando un Certificado no especifique las horas de duración, se considerarán a razón de cuatro (4) horas por día.

En aquellos cursos anuales cuya duración total no esté especificada, pero se acompañe el certificado del mismo con el correspondiente programa, podrán sumarse las horas totales.

Nota Nº 17: Los Certificados de Cursos, Jornadas etc., deberán estar membretados y firmados con la correspondiente aclaración. Cuando se acredite más de un tipo de participación se asignará solamente al que corresponde al de mayor valor, con excepción de los” Disertantes” que a la vez acrediten participación como Asistentes, Coordinador o Secretario. En este caso corresponde a la suma de la disertación, más el puntaje del segundo rol.

Nota Nº 18:Cuando en las certificaciones no se especifiquen las horas se considerará:

Una (1) hora de disertación

Cuatro (4) horas, por día, de cualquiera de los otros roles.

Nota Nº 19:Cuando un postulante presente certificaciones de asistencia a actividades consideradas de “Capacitación en Servicio”; mientras se hubiese desempeñado como interino, suplente o contratado, monotributista, becario (no en programa de formación), y cláusulas terceras, estas serán valoradas con el puntaje que corresponde según tabla de Anexo de Valoración. (Tipo de participación); adicionado un 30% al total obtenido a través de dichas actividades. Quedan exceptuadas las personas que hubiesen obtenidos estos puntajes desempeñándose como becarios, en programas de formación o Ad-honorem.

4.- ACTIVIDAD CIENTÍFICA RELACIONADA CON LA SALUD Máximo 20 puntos

Autor o Coautor Colaborador

4.1. Trabajo de Investigación aplicada 3 p. 1.5 p.

4.2. Trabajo de Investigación Pura 2 p. 1 p.

4.3. Casuística 1 p. -

Nota Nº 20: Los trabajos de investigación realizados como requisitos de algún sistema de formación (Residencias, Especialidad, Concurso Docente etc.); como así también aquellos presentados como requisitos para acceder a títulos de Doctorado, Licenciado etc., no serán valorados en este rubro.

Nota Nº 21: A los trabajos publicados en revistas científicas, o capítulos de libros, o libros, se adicionará un 25% al puntaje según el rol que corresponda.

Los trabajos científicos para diferenciar “Coautor” de “Colaborador” se considerarán las siguientes definiciones:

Coautor: Responsable directo y conjunto de un determinado trabajo.

Colaborador: El que interviene en forma accesoria o complementaria en un trabajo.

5. ANTECEDENTES GREMIALES Máximo 20 puntos

5.1 Actuación en entidades gremiales, profesionales o sindicales Máximo 6 puntos

5.2 Actuación en organismos deontológico creado por ley Máximo 6 puntos

5.3 Actuación en organismos que regulan la ley 7625 Máximo 6 puntos

5.1 Actuación en entidades gremiales, profesionales o Sindicales relacionados con la salud Máximo 6 puntos

5.1.1. Miembro de Junta, Comisión Directiva o equivalente.

Por C/año 2 p.

5.1.2. Comisiones o Delegaciones. Por C/año 1 p.

5.1.3. Integrante de Comisión Directiva de gremial hospitalaria

multidisciplinaria. Por C/año 2 p.

5.1.4 Integrante de Comisión Directiva de gremial hospitalaria disciplinaria. Por C/año 2 p.

5.2 Actuación en organismos deontológico (Colegios o Consejos) creados por la Ley de la Provincia Máximo 6 puntos

5.2.1. Miembro de Comisión Directiva de organismos mixtos (deontológico-gremial). Por C/año 2 p.

5.2.2. Miembro de Comisión Directiva de organismos solamente deontológico. Por C/año 2 p.

5.2.3. Comisiones o Delegaciones por año 1 p.

5.3 Actuaciones en Organismos que regulan la Ley 7625 Máximo 6 puntos

5.3.1. Integrante de la Comisión Especial. Por C/año 2 p.

5.3.2. Integrante de la Junta de la Calificación. Por C/año 2 p.

5.3.3. Integrante de Tribunal de Concurso. Por C/año 2 p.

NOTA N° 22: Para los ítems 5.1.1, 5.1.3, 5.1.4, 5.2.1, 5.2.2, 5.2.3, sólo se considerarán años completos.

NOTA N° 23: Las “comisiones” o “delegaciones” se refieren al mandato conferido por escrito a una o más personas por una entidad gremial profesional o sindical para representarlos en determinados ámbitos... “con atribuciones específicas, en un lapso determinado, para intervenir en asuntos oficiales relacionados con la salud”.

6. ANTECEDENTES DOCENTES Máximo 35 puntos

Por año lectivo c/concurso s/concurso Máximo

6.1. Profesor Titular 1 p. 0.25 p. 2 p.

6.2. Profesor Adjunto Asistente 0.50 p. 0.25 p. 1.50 p. (ex J.T.P) de Nivel Terciario o Inst. Docente de Post-Grado.

6.3. Auxiliar Docente o Instructor Docente de Práctica de pre-grado 0.25 p. 0.10 p. 1 p.

6.4. Jefe de Residentes o Inst. Docente 5 p. 3 p. 20 p.

Nota N° 24: No se otorgará puntaje a las Adscripciones o Agregaciones ad-honorem docentes.

7. OTROS FACTORES DE VALORACION

Máximo 100 puntos.

7.1. Desempeño en Organismos Públicos Provinciales. Por c/año 3 p. 25 p.

7.2. Desempeño en Organismos Oficiales no Provinciales. (Nac. Munic. U otras Prov.). Por año 0.75 p. 5 p.

7.3. Desempeño en Zona de Promoción. Por c/año 2 p. 10 p.

7.4. Desempeño en el Interior Provincial. Por c/año 1 p. 8 p.

7.5. Actividad Interdisciplinaria. Por c/Actividad 1.50 p. 6.50 p.

7.6. Actividades directamente relacionadas con la prevención primaria. Por c/act. 1.50 p. 6.50 p.

7.7. Participación en Comité Hospitalario. Por año. 1 p. 4 p.

NOTA N° 25: El rubro “otros factores de valoración” expresa aspectos relevantes del perfil del postulante en la profesión o actividad. Esta valoración será sumada al puntaje que se obtenga en los rubros 2, 3, 4 y 6.

Nota Nº 26: El desempeño simultáneo en más de un Comité Hospitalario, no son sumables.

NOTA N° 27: Definiciones de los ítems comprendidos en el rubro “Otros Factores de Valoración”.

NOTA N° 28: Los ítems 8.3. y 8.4. no son sumables. Cuando el antecedente responda a ambos conceptos se adjudicará al ítem que merezca mayor puntaje.

Nota N° 29: Para acreditar puntaje, en todos los ítems del rubro “Otros Factores de Valoración”, se deberá presentar la certificación correspondiente de haber desempeñado la función, con membrete el organismo correspondiente, firmado por autoridad competente, y sellos del firmante y de la institución. Las Resoluciones o Notas de estilo de designación, no servirán como antecedentes válidos.

DEFINICIONES DE LOS ÍTEM COMPRENDIDOS EN EL RUBRO OTROS FACTORES DE VALORACIÓN:

Desempeño en Organismos Públicos Provinciales: Período de tiempo en que el postulante de desempeñó en Dependencias Provinciales, ejerciendo la Profesión o Actividad que se concursa.

Desempeño en Organismos Públicos no Provinciales: Período de tiempo en que el postulante se desempeñó en Organismos Nacionales, Municipales, de Obras Sociales o de otras provincias ejerciendo la profesión o actividad que se concursa.

Desempeño en Zonas de Promoción: Período de tiempo en que el postulante se desempeñó en las “Zonas de Promoción” (antes conocidas como “Zonas Desfavorables”) determinadas por las autoridades provinciales.

Desempeño en el Interior Provincial: Período de tiempo en que el postulante se desempeñó en Establecimientos de Salud Provincial y municipales, asentados en localidades del interior provincial.

Actividades Interdisciplinarias: Son aquellas que realizan miembros del Equipo de Salud, en trabajo interactivo, tendientes a lograr objetivos de trascendencia para la salud, en temas asistenciales o sanitarios, que producen una optimización de las prestaciones o de la organización, sus costos, su aceptación social etc.

Actividades directamente relacionadas con la Prevención Primaria, programadas oficialmente: Conjunto de Actividades Programadas que realizan integrantes del Equipo de Salud, teniendo como objetivo la promoción y protección de la salud, anticipándose a la enfermedad y sus riesgos conociendo su historia natural e interactuando con las personas y su ambiente. Para ser consideradas como tal el programa respectivo deberá contar con la aprobación de la Junta de Calificación o de Autoridades Sanitarias de nivel de Director o Equivalente. El Tribunal de Concurso determinará la pertinencia del programa en este ítem.

TEXTO ANEXO II: CONFORME SUSTITUCIÓN POR ART. 2 DECRETO N° 1842/08 (B.O. 13.01.09).

ANEXO III AL DECRETO Nº 5640/88

VALORACIÓN DE ANTECEDENTES - NIVEL DE CONDUCCIÓN

ANEXO III (primera parte)

NIVEL DE CONDUCCIÓN

VALORACIÓN DE ANTECEDENTES PARA TRAMOS DE CONDUCCIÓN DE UNA PROFESIÓN O DISCIPLINA Máx. /000 puntos

1. TÍTULOS Y CERTIFICADOS DE POSTGRADO 170 puntos

2. ANTECEDENTES DE FORMACIÓN - CAPACITACIÓN - POSTGRADO 190 puntos

3. APORTES CIENTÍFICOS DE POSTGRADO 100 puntos

4. ACTIVIDAD DOCENTE 115 puntos

5. DESEMPEÑO (RECONOCIMIENTO DEL EJERCICIO DE LA PROFESIÓN) 305 puntos

6. OTROS FACTORES DE VALORACIÓN 120 puntos

NOTAS ACLARATORIAS Y DEFINICIONES OPERATIVAS

NOTA N° 1: RUBRO: Cada uno de los capítulos que componen el Anexo de Valoración, son 6: 1- Títulos y Certificados de postgrado, 2- Antecedentes de Formación- Capacitación, 3- Aportes Científicos, 4- Actividad Docente, 5- Desempeño y 6- Otros Factores de Valoración.

ITEM: Cada uno de los párrafos que componen el rubro.

NOTA N° 2: El puntaje de cada ítem se compone de la asignación básica más los adicionales que correspondan según el contenido de cada antecedente o documentación presentada.

NOTA N° 3: DIRECTAMENTE RELACIONADO CON LA FUNCIÓN A CUBRIR: Se refiere a la correspondencia entre la “especificidad de la función a cubrir” establecida en el llamado a concurso y el contenido del antecedente a considerar. En los casos en que se indique: “inespecífico” se valorará este ítem para todos los antecedentes obtenidos después de finalizada la carrera.

NOTA N° 4: SALUD PÚBLICA- DIMENSIONES SOCIALES DE LA SALUD: “Aquellas actividades o formaciones en prevención, saneamiento ambiental, administración sanitaria, educación para la salud, demografía, epidemiología”, otras que vinculen el nivel de salud de grupos o comunidades con los factores sociales, políticos y ambientales que lo determinan.

IMPORTANTE: Para la acreditación del adicional descripto en esta Nota deberá acompañarse:

En el rubro 2 : Además del certificado correspondiente, el programa con los contenidos teóricos y/o prácticos del curso, congreso, concurrencia, residencia o de cualquiera de los ítem de este rubro.

En el rubro 4: Programa de la actividad docente donde se encuentren contenidos los conceptos enunciados respecto a Salud Pública- Dimensiones Sociales de la Salud.

En el rubro 5: Además del certificado correspondiente, el programa institucional que contenga como mínimo la formulación de objetivos y las actividades en relación a la Salud Pública- Dimensiones Sociales de la Salud.

Para los rubros 1 y 3: El Tribunal de Concurso/Junta de Calificación determinará, con los comprobantes presentados para estos rubros, si se acredita este adicional.

NOTA N° 5: ACTIVIDADES DE PROYECCIÓN COMUNITARIA: Aquellas actividades o formaciones tendientes a facilitar y/o colaborar en la organización y desarrollo comunitario, promoviendo el protagonismo sobre su situación de salud / enfermedad.

NOTA N° 6: ACTIVIDADES INTERDISCIPLINARIAS: Aquellas actividades o formaciones en que participan conjuntamente, personas de distintas disciplinas, aportando sus conocimientos para la descripción, análisis o resolución integral de problemas de salud/ enfermedad de individuos o grupos.

NOTA N° 7: ADMINISTRACIÓN SANITARIA: Aquellas actividades o formaciones destinadas a la planificación, organización, ejecución, coordinación y/o evaluación de servicios de salud.

NOTA N° 8: Las certificaciones en idioma extranjero deberán ser acompañadas con su traducción por traductor matriculado en el colegio correspondiente.

1. TITULOS Y CERTIFICADOS DE POSTGRADO Máx. 170 puntos

1.1 DOCTORADO (solo un doctorado) 60 puntos

1.2 MASTER UNIVERSITARIO O DIPLOMADO EN SALUD PÚBLICA (solo uno de ellos) 60 puntos

1.3 TITULO UNIVERSITARIO DE ESPECIALISTA O CERTIFICADO DE ESPECIALISTA OTORGADO POR ENTIDADES RECONOCIDA OFICIALMENTE PARA EXPEDIRLOS ( uno o más) Máx. 50 puntos

1.3.1 Asignación Básica 25 puntos

ADICIONALES

1.3.2 Directamente relacionado con la función a cubrir 5 puntos

1.3.3 Relacionados con la Salud Pública- las Dimensiones Sociales de la Salud o Administración Sanitaria 10 puntos

NOTA N° 9: No se sumará la misma especialidad en los items1.2 y 1.3 ni igual dentro de los mismos.

NOTA N° 10: Los certificados de especialista otorgados por entidades deontológicas deberán encontrarse vigentes, a la fecha de cierre de la inscripción. En el caso contrario, no será tenido en cuenta como antecedente puntable.

2. ANTECEDENTES DE FORMACIÓN - CAPACITACIÓN - POSTGRADO Máx 190 puntos

Este rubro se refiere a las actividades de formación y capacitación que en su globalidad conforman el bagaje de formación integral del concursante. Se otorgarán los máximos puntajes a aquellas actividades relacionadas con las funciones a desempeñar en el cargo a cubrir y a los antecedentes que evidencien interés por los contenidos relacionados con la Salud Pública y las Dimensiones Sociales de la Salud.

2.1 Agregación en servicios reconocidos por las entidades deontológicas o universitarias para la obtención del título o certificado de especialista.

Máx. 15 puntos

2.1.1 Asignación básica, por año: 1,2 puntos. Máx. 6 puntos

ADICIONALES

2.1.2 Directamente relacionado con la función a cubrir, por año: 0.9 puntos Máx. 4.5 puntos

2.1.3 En establecimientos del Ministerio de Salud de la Provincia de Córdoba, por año: 0.3 puntos Máx. 1.5 puntos

2.1.4 Con programación de actividades interdisciplinarias o de proyección comunitaria, por año: 0.3 puntos Máx. 1.5 puntos

2.1.5 Con actividades de Salud Pública- Dimensiones sociales de la Salud o administración sanitaria, por año: 0.3 puntos Máx. 1.5 puntos

2.2 Concurrencias programadas completas (una o más) Máx. 15 puntos

2.1.1 Asignación básica 6 puntos

ADICIONALES

2.2.2 Directamente relacionado con la función a cubrir 4.5 puntos

2.2.3 En establecimientos del Ministerio de Salud de la Provincia de Córdoba 1.5 puntos

2.2.4 Con programación de actividades interdisciplinarias o de proyección comunitaria 1,5 puntos

2.2.5. Con actividades de salud pública - dimensiones sociales de la salud o administración sanitaria 1,5 puntos

NOTA N° 11: Sólo serán tenidas en cuenta las concurrencias programadas oficiales efectuadas en establecimientos dependientes del Ministerio de Salud de la Provincia de Córdoba (eventual consulta ante la Subdirección General de Recursos Humanos).

2.3 Residencias completas oficialmente reconocidas por el Co.Re.Sa.Co. o que acrediten validez nacional (una o más) Máx. 18 puntos

2.3.1 Asignación Básica 7.20 puntos

ADICIONALES

2.3.2 Residencia completa directamente relacionada con la función a cubrir 5.4 puntos

2.3.3 En establecimientos del Ministerio de Salud de la Provincia de Córdoba 1.8 puntos

2.3.4 Con programación interdisciplinarias o de proyección comunitaria 1.8 puntos

2.3.5 Con actividades de Salud Pública- dimensiones sociales de la salud o administración sanitaria 1,8 puntos

2.4 Pasantías en servicios de capacitación, argentinos o extranjeros Máx. 20 puntos

2.4.1 Asignación básica, por mes 0.4 puntos

ADICIONALES

2.4.2 En establecimientos del Ministerio de Salud de la Provincia de Córdoba, por mes 0.10 puntos

2.4.3 Relacionada con la función a cubrir, por mes 0.30 puntos

2.4.4 Con programación de actividades interdisciplinarias o de proyección comunitaria, por mes 0.10 puntos

2.4.5 Con actividades de Salud Pública- dimensiones sociales de la salud o administración sanitaria, por mes 0.10 puntos

NOTA N° 12: Las pasantías no se valorarán cuando formen parte de los programas de capacitación de los puntos 2.1, 2.2, 2.3,y 2.5..

2.5 Cursos de nivelación para acceder al título de grado de licenciatura de la profesión que se concursa 50 puntos

2.6 Currícula de mayor duración e igual incumbencia de la profesión que se concursa, por año, 2.5 pts Máx. 5 puntos

NOTA N° 13: Los ítems 2.5 y 2.6 no son sumables. El ítem 2.5 excluye el curso que con la misma denominación realizan los enfermeros profesionales terciarios como requisito para cursar la licenciatura universitaria. Cuando un postulante presente el título único de “licenciado” se valorará el ítem 2.5 utilizando el mismo procedimiento que para los que presenten el título desdoblado.

2.7 Cursos, congresos, jornadas, seminarios, talleres, etc., no se considerarán ateneos ( ver tablas de puntaje l, ll y lll- Notas 16 y 18) Máx. 100 puntos

2.7.1 Participante o asistente

2.7.2 Director, coordinador o secretario

2.7.3 Disertante, con adicionales, por cada hora de disertación Máx. 0.47 pts.

2.7.3.1 Asignación básica (por cada hora de disertación) 0.20 pts.

ADICIONALES

2.7.3.2 En Seminario Taller (por cada hora de disertación) 0.04 pts.

2.7.3.3 Sobre contenidos específicos para la función a cubrir (por cada hora de disertación) 0.15 pts.

2.7.3.4 Sobre contenidos de Salud Pública- Dimensiones Sociales de la Salud (por cada hora de disertación) 0.03 pts.

NOTA N°: 14 De no especificarse horas de disertación se considerará una (1) hora por cada evento.

2.7.1:TABLA I

ASISTENTE O PARTICIPANTE

DURACIÓN ASIGNACIÓN PUNTAJE ADICIONAL (2) PUNTAJE MÁXIMO

DEL CURSO BÁSICA POR CURSO

EN HORAS (1) Seminario Contenido Relacionado con Administración con (1 + 2) Taller S.P.-D.S. La función Sanitaria Evaluación

10 - 20 hs. 0,125 0,025 0,10 0,10 0,125 0,025 0,50

21 - 50 hs. 0,25 0,05 0,20 0,20 0,25 0,05 1,00

51 - 75 hs. 0,50 0,10 0,40 0,40 0,50 0,10 2,00

76 - 100 hs. 0,875 0,175 0,70 0,70 0,875 0,175 3,50

101 - 300 hs. 1,25 0,25 1,00 1,00 1,25 0,25 5,00

más de 300 hs. 2,00 0,40 1,60 1,60 2,00 0,40 8,00

Aclaración: S.P.:Salud Pública; D.S.: Dimensiones Sociales de la Salud

2.7.2: TABLA II

DIRECTOR, COORDINADOR O SECRETARIO

DURACIÓN ASIGNACIÓN PUNTAJE ADICIONAL (2) PUNTAJE MÁXIMO

DEL CURSO BÁSICA POR CURSO

EN HORAS (1) seminario Contenido Relacionado con Administración con (1 + 2)

taller S.P.-D.S. La función a cubrir Sanitaria evaluación

10 - 20 hs. 0,25 0,05 0,20 0,20 0,25 0,05 1,00

21 - 50 hs. 0,50 0,10 0,40 0,40 0,50 0,10 2,00

51 - 75 hs. 0,875 0,175 0,70 0,70 0,875 0,175 3,50

76 - 100 hs. 1,25 0,25 1,00 1,00 1,25 0,25 5,00

101 - 300 hs. 2,00 0,40 1,60 1,60 2,00 0,40 8,00

más de 300 hs. 3,00 0,60 2,40 2,40 3,00 0,60 12,00

Aclaración : S.P. : Salud Pública; D.S.: Dimensiones Sociales de la Salud

NOTA N° 15: Los certificados de cursos, jornadas, etc. deberán estar membretadas y firmados con la aclaración correspondiente. Cuando se acredite más de un “tipo de participación” en el mismo evento se asignará solamente el que corresponda al de mayor valor, con excepción de “los disertantes” que a la vez acrediten participación como “asistentes”, “director”, “coordinador” o “secretario”. En este caso corresponde la suma de la disertación más el puntaje del segundo rol. Cuando no especifique las horas de duración del curso se considerarán cuatro (4) horas por cada día y por no más de cinco (5) días.

NOTA N° 16: Cuando los certificados correspondientes a los ítems 2.7.1. y 2.7.2. ( tablas I y II ) incluyan contenidos o Administración Sanitaria, se otorgará un en Salud Pública - Dimensiones Sociales de la Salud puntaje adicional ( según tabla III) conforme a la duración del curso y tramo de conducción que se concursa:

TABLA III ( adicional)

DURACIÓN / Hs. 21 a 50 51 a 75 76 a 100 101 a 300 301 o más

TRAMO QUE SE CONCURSA

Supervisión 0,5 1 1,5 2 2,5

Sección - 1 1,5 2 2,5

División - - 1,5 2 2,5

Servicio - - - 2 2,5

Departamento - - - - 2,5

NOTA N° 17:

Ejemplo: especificidad del cargo: Cardiología

Cargo que se concursa: Jefe de Sección

El certificado que se pretende valorar contiene: participación como asistente a un seminario sobre “factores de riesgo en Cardiopatía Isquémica”, con evaluación, duración 60 Hs.

Según la Tabla l se suma:

Asignación Básica: 0.50 puntos

Seminario taller: 0.10 puntos

Contenido en Salud Pública: 0.40 puntos

Relacionado con la función a cubrir: 0.40 puntos

Con evaluación: 0.10 puntos

TOTAL 1.5 puntos

El seminario taller sobre “Factores de Riesgo en Cardiopatía Isquémica” incluye contenidos en salud pública (según definición de Nota 4) y el cargo que se concursa es Jefe de Sección (71-400-35). Por lo tanto corresponde utilizar en este caso la tabla lll según lo cual se obtiene un punto más, en consecuencia por este certificado el postulante obtiene 2.5 puntos (1.5 según Tabla l más 1 punto según Tabla III)

NOTA N° 18: Los cursos evaluados en el rubro 1 no recibirán puntaje en el ítem 2.7.

3. APORTES CIENTÍFICOS DE POSTGRADO Máx. 100 puntos

Trabajos publicados o presentados en sociedades científicas, congresos, jornadas, etc. (acompañar separata o fotocopia correspondiente). Se otorgarán los máximos puntajes a aquellos cuya temática tenga que ver con la función del cargo a cubrir o con contenidos de salud pública- dimensiones sociales de la salud.

TRABAJOS DE INVESTIGACIÓN (BÁSICA O APLICADA)

3.1 AUTOR O COAUTOR Máx. 60 puntos

3.1.1. Asignación básica, por trabajo 3 pts.

ADICIONALES

3.1.2 Con temática directamente relacionada con la función a cubrir, por trabajo 1.80 pts.

3.1.3 Relacionados con actividades de salud pública- Dimensiones Sociales de la Salud, por trabajo:1.20 pts.

3.2 COLABORADOR Máx. 10 puntos

3.2.1. Asignación básica, por trabajo 0.50 pts.

ADICIONALES

3.2.2 Relacionado con la función a cubrir, por trabajo 30 pts.

3.2.3 Relacionado con actividades de Salud Pública- Dimensiones Sociales de la Salud, por trabajo 0.20 pts.

3.3 Monografía (autor) Máx. 10 puntos

3.3.1 Asignación básica, por trabajo 0.50 pts.

ADICIONALES

3.3.2 Relacionada con la función a cubrir, por trabajo 0.30 pts

3.3.3 Relacionada con actividades de Salud Pública- Dimensiones Sociales de la Salud, por trabajo 0.20 pts

3.4 Casuística (autor) Máx. 10 puntos

3.4.1 Asignación Básica, por trabajo 0.50 pts.

ADICIONALES

3.4.2. Relacionado con la función a cubrir, por trabajo 0.30 pts.

3.4.3 Relacionado con actividades de Salud Pública - Dimensiones Sociales de la Salud por trabajo 0.20 pts.

NOTA N° 19: Los trabajos realizados como requisito de algún sistema de formación (residencia, especialidad, concurso docente, etc.) no serán valorados. En los trabajos científicos para diferenciar coautor de colaborador se tendrán en cuenta como referencia las siguientes definiciones operativas:

Coautor: Responsable directo y conjunto de un determinado trabajo.

Colaborador: Intervención accesoria o complementaria del trabajo.

Trabajo científico premiado por entidades científicas provinciales, nacionales e internacionales se adicionará 50 % a los ítems 3.1 o 3.2, por trabajo.

Trabajo subsidiado se adicionará 30 % a los ítems 3.1 o 3.2, por trabajo. Sólo se considerarán los subsidios otorgados por entes nacionales, provinciales o intergubernamentales.

Como efecto de estos adicionales (premios-subsidios) podrán superarse los máximos parciales pero no el máximo total del rubro.

4. ACTIVIDAD DOCENTE Máx. 115 puntos

ACTIVIDAD DOCENTE UNIVERSITARIA

4.1 Profesor titular, con adicionales, por año: 3.5 pts. Máx. 30 puntos

4.1.1 Asignación básica, por año 1.75 pts.

ADICIONALES

4.1.2 Directamente relacionado con la función a cubrir, por año 1.05 pts.

4.1.3. Vinculado con contenidos de Salud Pública- Dimensiones Sociales de la Salud, por año 0.70 pts.

4.2 Profesor adjunto, con adicionales, por año: 2.5 pts. Máx. 20 puntos

4.2.1 Asignación básica, por año 1.25 pts.

ADICIONALES

4.2.2 Directamente relacionado con la función a cubrir, por año 0.75 pts.

4.2.3 Vinculado con contenidos de Salud Pública- Dimensiones Sociales de la Salud, por año 0.5 pts.

4.3 Jefe de trabajos prácticos, con adicionales, por año: 1.25 pts. Máx. 10 puntos

4.3.1 Asignación básica, por año 0.625 pts.

ADICIONALES

4.3.2 Directamente relacionado con la función a cubrir, por año 0.375 pts.

4.3.3 Vinculados con contenidos de Salud Pública- Dimensiones Sociales de la Salud, por año 0.25 pts.

4.4 Jefe de Residencia reconocida por el Co.Re.Sa.Co., con adicionales, por año: 3.50 pts. MAX.20 puntos

4.4.1 Asignación Básica, por año 1.75 pts.

ADICIONALES

4.4.2 Directamente relacionado con la función a cubrir, por año 0.70 pts.

4.4.3 Vinculados con contenidos de Salud Pública- Dimensiones Sociales de la Salud, por año 0.35 pts.

4.4.4 En establecimientos dependientes de la Provincia de Córdoba, por año 0.70 pts.

4.5 Instructor Docente de Residentes Becarios de la Provincia de Córdoba, con adicionales, por año: 3.50 pts. Máx. 20 puntos

4.5.1 Asignación Básica, por año 1.75 pts.

ADICIONALES

4.5.2 Directamente relacionado con la función a cubrir, por año 1.05 pts.

4.5.3 Vinculado con contenidos de Salud Pública- Dimensiones Sociales de la Salud, por año 0.70 pts.

4.6 Instructor Docente de Residentes con cargo de planta en la Provincia de Córdoba , con adicionales, por año: 1 punto Máx. 6 puntos

4.6.1 Asignación Básica, por año 0.50 pts.

ADICIONALES

4.6.2 Directamente relacionado con la función a cubrir, por año 0.30 pts.

4.6.3 Vinculado con contenidos de Salud Pública- Dimensiones Sociales de la Salud, por año 0,20 pts.

4.7 Jefe de Residentes ( Residencia reconocida por el Co.Re.Sa.Co) con adicionales, por año: 2.5 pts. Máx. 5 puntos

4.7.1 Asignación básica, por año 1.25 pts.

ADICIONALES

4.7.2 Directamente relacionado con la función a cubrir, por año 0.50 pts.

4.7.3 En establecimientos dependientes de la Provincia de Córdoba, por año 0.50 pts.

4.7.4 Con programación de actividades interdisciplinarias o de proyección comunitaria, por año 0.25 pts.

4.8 Docentes en instituciones terciarias con adicionales, por año: 2.5 pts. Máx. 10 puntos.

4.8.1 Asignación básica, por año 1.25 pts.

ADICIONALES

4.8.2 Directamente relacionado con la función a cubrir, por año 0.75 pts.

4.8.3 Vinculado con contenidos de Salud Pública - Dimensiones Sociales de la Salud, por año 0.50 pts.

NOTA Nº 20: Cuando se acredite haber accedido por concurso se adicionará al total un 20 % por cualquiera de los ítems del rubro 4.

Para acreditar el desempeño “por concurso” deberá acompañar al certificado fotocopia del instrumento legal de designación, por concurso, correspondiente.

NOTA Nº 21: Jefe de residencia es el Jefe de Servicio o encargado responsable de la unidad, a cargo de la Residencia.

NOTA Nº 22: Los cargos Universitarios de auxiliares de primera y segunda serán valorados con puntaje correspondiente al de Jefe de Trabajos Prácticos.

NOTA Nº 23: No se otorgará puntaje a las Adscripciones o Agregaciones Ad Honorem docentes.

5. DESEMPEÑO - (RECONOCIMIENTO DEL EJERCICIO DE LA PROFESIÓN)

NOTA Nº 24: Las certificaciones de desempeño en entidades oficiales deberán estar firmadas por el Director, Subdirector o nivel equivalente de la dependencia. De tratarse del Ministerio de Salud de Córdoba, deberán estar firmadas por iguales autoridades o el jefe de Personal de Nivel Central.

NOTA Nº 25 : Para acreditar desempeño por el ítem 5.3 del rubro 5 se deberá presentar además del certificado correspondiente(ver nota Nº 24), fotocopia del instrumento legal de designación (Decreto o Resolución).

NOTA Nº 26: El desempeño de cargos de conducción anteriores a la vigencia de la Ley Nº 7625 se valorará de acuerdo con las equivalencias establecidas en el artículo 148º de la Reglamentación de la citada Ley y se aplicará el puntaje correspondiente fijado en el ítem 5.3.

NOTA Nº 27: Para acreditar desempeño por el ítem 5.4. se deberá presentar la certificación de servicios efectivamente prestados firmada por el Director o Subdirector o nivel equivalente de la dependencia, con más el instrumento de asignación de Funciones ( Resolución Interna del Director o funcionario de jerarquía superior).

NOTA Nº 28: El desempeño en carácter “ad Honorem” sólo será reconocido cuando se haya realizado en establecimientos oficiales dependientes del Ministerio de Salud de la Provincia de Córdoba. En estos casos el puntaje a asignar será igual al 50 % del que corresponda según el rubro 5.

NOTA Nº 29: Cuando el desempeño en el nivel operativo o de conducción haya sido por concurso en el Ministerio de Salud, se adicionará un 20% al periodo de desempeño por concurso.

Para acreditar el desempeño “por concurso” deberá acompañarse al certificado correspondiente, fotocopia del instrumento legal de designación por concurso. ( Decreto o Resolución).

NOTA Nº 30: Cuando el postulante acredite desempeño en establecimientos del Ministerio de salud de la Provincia de Córdoba asentados en el interior provincial, y participe en concursos de conducción para cubrir cargos en el interior de la Provincia de Córdoba, recibirá un puntaje adicional de 0.5 puntos por cada año o fracción mayor de ocho (8) meses por este tipo de desempeño, que se sumará al puntaje obtenido en el ítem 5.1 y 5.3.1. según correspondiera.

NOTA N° 31: Al considerar los antecedentes de desempeño deberá tenerse en cuenta si se asignó puntaje por el ítem 2.1 (agregación a servicios reconocidos por las entidades deontológicas o universitarias para la obtención del título o certificado de especialista). En caso afirmativo ese período será deducido del total del lapso de desempeño.

NOTA N° 32: Ninguno de los ítems del rubro 2 se evaluarán como desempeño.

NOTA N° 33: No se considerarán desempeños simultáneos. En los Períodos superpuestos se evaluará solo el de mayor valor. Los puntajes que se acrediten en los ítems 5.3 y 5.4 son sumables entre sí y con los otros ítems del rubro 5.

NOTA N° 34: Los desempeños en cargos permanentes se valorarán por año o fracción mayor de ocho (8) meses. Los interinatos o suplencias de treinta (30) o más días continuos o discontinuos se valorarán en forma proporcional y por meses enteros.

NOTA N° 35: Para el caso de Ex -residentes radicados que concursen para el lugar y la especialidad de su radicación, el puntaje por el rubro “desempeño” se incrementará en un 20% del total que corresponda.

5. DESEMPEÑO MAX 305 puntos

5.1. Desempeño oficial de la profesión o actividad

5.1.1 Asignación básica, por año 1 punto

ADICIONALES

5.1.2. Desempeño en el nivel operativo en el Ministerio de Salud de la Provincia de Córdoba, por año 2 puntos

5.1.3. Desempeño directamente relacionado con la función a cubrir, por año 1 punto

5.1.4. Desempeño vinculado con la Salud Pública- Dimensiones sociales de la Salud o Administración Sanitaria, por año 1 punto

5.1.5. Desempeño que incluya actividades oficialmente programadas de proyección comunitaria o interdisciplinarias por año 1 punto.

5.2. Categoría de revista Ley 7625

Por cada categoría, a partir de la categoría 2 2,2 pts.

5.3 Desempeño en niveles de conducción

5.3.1. Desempeño en niveles de conducción Ley 7625

tramo supervisión, por año 3 puntos

Tramo Sección, por año 5 puntos

Tramo división, por año 7 puntos

Tramo Servicio, por año 9 puntos

Tramo Departamento, por año 11 puntos

5.4. Desempeño en funciones de conducción sin cargo correspondiente en el Ministerio de Salud de la Provincia de Córdoba anterior a la Ley 7625, por año 4 puntos.

NOTA N° 36: Los cargos del personal directivo, según la definición del artículo 6° de la Ley 7625, se considerarán como tramo de jefatura de Departamento.

6. OTROS FACTORES DE VALORACIÓN MAX. 120 puntos

6.1. Actuación en organismos que regulan la Ley MAX. 70 puntos

6.1.1. Integrante de comisión Especial, por año 5 puntos MAX. 30 puntos

6.1.2. Integrante de junta de calificación, por año 5 puntos MAX. 30 puntos

6.1.3. Integrante de Tribunal, por cada concurso 2,5 pts. MAX. 30 puntos

6.2. Integrante de Tribunal de Concurso de Residencia de Salud reconocida por el Co. Ro. Sa. Co, por cada concurso 0,10 pts. MAX 2 puntos

6.3. Integrante de comité de capacitación y Docencia de constitución interdisciplinaria en dependencias de salud Provincial, por año 5 puntos MAX. 15 Puntos

6.4. Antecedentes gremiales MAX. 7,5 puntos

6.4.1. Miembro de Comisión Directiva o equivalente, o de organizaciones mixtas, por año 1,5 puntos

6.4.2. Miembro de Comisión Directiva Gremial Hospitalaria Interdisciplinaria, por año 1,5 puntos

6.4.3. comisiones o delegaciones, por trimestre de actuación 0,25 puntos

6.5. Antecedentes deontológicos

6.5.1. Miembro de Comisión Directiva o equivalente, por año 1.5 pts.

6.5.2. Miembro de Comisión Directiva o equivalente de delegaciones regionales de la Provincia de Córdoba, por año 1 punto

6.5.3. comisiones o delegaciones, por trimestre de actuación 0,25 puntos

6.5.4. Delegados a Colegios o Consejos Provinciales, por año 0,25 pts.

NOTA N° 37: Para Los Ítems 6.1.1., 6.1.2., 6.3, 6.4, 6.5, 6.6, 6.7., 6.8. Y 6.9 solo se consideran años completos, con excepción de los ítems 6.4.3. y 6.5.3.

NOTA N° 38: Las comisiones o delegaciones se refieren a mandatos conferidos por escrito, por entidad gremial, Sindical o Deontológica para presentarla en determinados ámbitos, con atribuciones específicas, en un lapso determinado, para intervenir en asuntos oficiales relacionados con al salud pública - dimensiones sociales de la salud Publica- Dimensiones sociales de la salud, con excepción de los delegados a los organismos que regulan la Ley 7625.

6.6. Integrante de comité hospitalario o de Nivel Central (excluido al comité de capacitación y Docencia), por año 1,40 pts. MAX. 8,40 puntos

6.7 Actuación en organismos de Gobierno Universitario MAX. 5 puntos

6.7.1. Miembro de Consejo Superior, por año 0,5 pts.

6.7.2. Miembro de Consejo Directivo, por año 0,5 pts.

6.7.3. Miembro de Consejo Consultivo, por año 0,5 pts.

6.7.4. Miembro de Departamento de Egresados, por año 0,4 pts.

6.8. Actuaciones en sociedades Científicas MAX. 6 puntos

6.8.1. Integrante de Comisión Directiva, por año 1 punto

6.8.2. Integrante de Comité Científico, por año 0,3 pts.

6.9. Actuación en organismos no gubernamentales sin fines de lucro con personería jurídica, en actividades sanitarias o de proyección comunitaria, por año 0,60 pts. MAX. 6 ptos.

6.10. Producciones audiovisuales e informáticas relacionadas con al educación Sanitaria, por cada una 0,5 pts. MAX. 2,5 puntos

6.11. Publicaciones relacionadas con distintos aspectos de la salud MAX. 2 puntos.

6.11.1. Libros, por cada uno 1 punto

6.11.2. Artículos, por cada uno 0,10 pts.

NOTA N° 39: Para acreditar puntaje en los items 6.1 al 6.9 deberá presentarse la correspondiente certificación de haber desempeñado la función; las resoluciones o notas de estilo de designación no servirán como antecedentes válidos.

La certificación deberá ser redactada en papel membreteado, con firma y sello de la institución.

NOTA N° 40: Para los integrantes de Tribunales de Concurso durante la vigencia de la Ley 4567 rige igual exigencia que la establecida en nota N° 39 y el puntaje a otorgar por cada concurso será el asignado en el ítem 6.1.3.

NOTA N° 41: A los fines del nombre del presente anexo y su utilización (ver Notas N° 42 y 43) se considerarán profesión o disciplina como equivalentes.

NOTA N° 42: La primera parte del anexo III se utilizará en concursos de tramos de conducción en los que participe una profesión o disciplina.

La segunda parte del anexo III se utilizará en concurso de tramos de conducción en los que participen varias profesiones o disciplinas diferentes.

NOTA N° 43: La autoridad de aplicación, previo a cada llamado o concurso, determinará con intervención de la comisión especial, los casos en los que se usarán en forma combinada, o no, la primera y segunda parte del Anexo III, para aquellos concursos en los que participe más de una profesión.-

ANEXO III (segunda parte)

NIVEL DE CONDUCCION

VALORACION DE ANTECEDENTES PARA TRAMOS DE CONDUCCION DE MAS DE UNA PROFESION O DISCIPLINA

1. TITULOS Y CERTIFICADOS DE POSTGRADO 50 puntos

2. ANTECEDENTES DE FORMACION- CAPACITACION- POSTGRADO 240 puntos

3. APORTES CIENTIFICOS DE POSTGRADO 150 puntos

4. ACTIVIDAD DOCENTE 110 puntos

5. DESEMPEÑO (RECONOCIMIENTO DEL EJERCICIO DE LA PROFESION) 300 puntos.

6. OTROS FACTORES DE VALORACION 150 puntos

TOTAL: 1000 puntos

NOTAS ACLARATORIAS Y DEFINICIONES OPERATIVAS:

NOTA N° 1: RUBRO: Cada uno de los capítulos que componen el Anexo de valoración; son 6: 1. Títulos y certificados; 2. Antecedentes de formación- Capacitación; 3. Aportes Científicos; 4. Actividad docente; 5. Desempeño y 6. Otros factores de Valoración.

ÍTEM: Cada uno de los párrafos que componen el rubro.

NOTA N° 2: El puntaje de cada ítem se compone de la asignación básica más los adicionales que correspondan según el contenido de cada antecedente o documentación presentada.

NOTA N° 3: SALUD PUBLICA- DIMENSIONES SOCIALES DE LA SALUD: Aquellas actividades o formaciones en prevención, saneamiento ambiental, administración sanitaria, educación para la salud, demografía epidemiología u otras que vinculen el nivel de salud de grupos o comunidades con los factores sociales, políticos y ambientales que lo determinan.

IMPORTANTE: Para la acreditación de los puntajes correspondientes a estos conceptos deberá acompañarse:

En el rubro 2: Además de la certificación correspondiente, el programa con los contenidos teóricos y/o prácticos de la pasantía, curso o cualquier otro evento del ítem 2.2.

En el rubro 4: Programa de la actividad docente que se encuentren contenidos los conceptos enunciados respecto a salud pública -Dimensiones sociales de la salud.

En el rubro 5: Además del certificado correspondiente, el Programa institucional que contenga como mínimo la formulación de objetivos y las actividades en relación a la salud pública- Dimensiones sociales de la salud.

NOTA N° 4: ACTIVIDADES DE PROYECCION COMUNITARIA: Aquellas actividades o formulaciones tendientes a facilitar y/o colaborar en la organización y desarrollo comunitario, promoviendo el protagonismo sobre su situación de salud/enfermedad.

NOTA N° 5: ACTIVIDADES INTERDISCIPLINARIAS: Aquellas actividades o formaciones en que participen conjuntamente, personas de distintas disciplinas, aportando sus conocimientos para la descripción, análisis o resolución integral de problemas de salud/ enfermedad de individuos o grupos.

NOTA N° 6: ADMINISTRACION SANITARIA: Aquellas actividades o formaciones destinadas a la planificación, organización, ejecución, coordinación y/o evaluación de servicios de salud.

NOTA N° 7: Las certificaciones en idioma extranjero deberán ser acompañadas con su traducción por un traductor matriculado en el colegio correspondiente.

1. TITULOS Y CERTIFICADOS DE POSTGRADO: MAX. 50 puntos

1.1 Master, diplomado o Títulos de especialista en Salud Pública o Sanitarismo otorgado por universidad (Sólo uno de ellos) 50 puntos.

2. ANTECEDENTES DE FORMACIÓN- CAPACITACION- POST- GRADO MAX. 240 puntos.

NOTA N° 8: En este rubro solo se valorarán los ítems que a continuación se detallan siempre que estén referidos a la salud pública Dimensiones Sociales de la Salud o Administración Sanitaria.

2.1. Pasantías en Servicios de Salud argentinos o extranjeros, relacionados con la Salud Pública - Dimensiones sociales de la Salud o Administración Sanitaria, por mes 0,5 pts. MAX. 40 puntos.

2.2 Cursos, congresos, jornadas, seminarios, simposios, talleres, etc. (no se considerarán ateneos) referidos a temas inherentes a la salud pública- Dimensiones sociales de la salud o administración sanitaria. MAX. 200 puntos

2.2.1 Participante o asistente- ver tabla I-

2.2.2 Director, coordinador o secretario- ver tabla II-

2.2.3 Disertación en temas inherentes a la salud Pública- dimensiones sociales de la salud o administración sanitaria, por cada hora disertación 0,50 pts .MAX. 50 puntos.

NOTA N° 9: De no especificarse en la certificación correspondiente, el número de horas de disertación se considerará de una hora.

NOTA N° 10: Los certificados de cursos, jornadas, etc. Deberán estar membreteados y firmados con la aclaración correspondiente. Cuando se acredite más de un “tipo de participación” en el mismo evento se asignará solamente el que corresponda al de mayor valor, con excepción de los “Disertantes” que a la vez acrediten participación “asistentes”, “director”, “coordinado” o “secretario”. En este caso corresponde la suma de la Disertación más el puntaje del segundo rol. Cuando no especifique las horas de duración del curso se considerarán cuatro (4) horas por cada día y por no más de cinco (5) días.

NOTA N° 11: Las pasantías no se valorarán cuando formen parte de programas de Capacitación de Residencias, Agregaciones, Concurrencias, o de cualquier evento de ítem 2.2.

3. APORTES CIENTÍFICOS DE POST GRADOS MAX. 150 puntos

Solo serán valorados los trabajos publicados o presentados en sociedades científicas, congresos, jornadas etc. Cuya temática incluya en forma predominante aspectos de Salud Pública- Dimensiones Sociales de la Salud o actividades de proyección Comunitaria.

3.1. Trabajos de investigación básica o aplicada

3.1.1. Autor o coautor, por trabajo 15 puntos

3.1.2. colaborador, por trabajo 8 puntos

3.2. Monografía

Autor por trabajo 8 puntos

TABLA DE PUNTAJES DE ANTECEDENTES POR CAPACITACION A TRAVES DE CURSOS, CONGRESOS, JORNADAS, ETC

2.2.1.- TABLA I 2.2.1 TABLA 2 ASISTENTE O PARTICIPANTE DIRECTOR -COORDINADOR-SUBSECRETARIO (1)PUNTAJE ADICIONAL (2)(1+2)(1)PUNTAJE ADICIONAL (2)(1+2)

DURACION Puntaje básico Seminario de taller

Con evaluación De carácter interdisciplinario o que incluya actividades de proyección comunitaria Puntaje máximo por curso Puntaje básico Seminario taller Con evaluación De carácter interdisciplinario o que incluya actividades de proyección comunitaria Puntaje Máximo por curso

10 a 20 hs. 0,100,200,300,401,000,200,400,600,802,00

21 a 50 hs 0,200,400,600,802,000,400,801,201,604,00

51 a 75 hs 0,400,801,201,604,000,701,402,102,807,00

76 a 100 hs 0,701,402,102,807,001,002,003,004,0010,00

101 a 300 hs 1,002,003,004,0010,001,603,204,806,4016,00

Más de 300 hs 1,603,204,806,4016,002,404,807,209,6024,00

3.3 Casuística

Autor por trabajo 8 puntos

NOTA Nº 12: Trabajo científico premiado por entidades científicas provinciales, nacionales e internacionales se adicionará 50 % más a los ítems 3.1., 3.2 ò 3.3. por trabajo.

Trabajo subsidiado se adicionará 30% más para el ítem 3.1 ó 3.2, por trabajo. Sólo se considerarán los subsidios otorgados por entes nacionales, provinciales o intergubernamentales.

NOTA N° 13: Los trabajos realizados como requisito de algún sistema de formación (Residencia, Especialidad, Concurso docente, etc.) no serán valorados En los trabajos científicos para diferenciar autor /coautor de colaborador se tendrán en cuenta como referencia las siguientes definiciones operativas:

Autor: Responsable directo, es quien produce un determinado trabajo.

Coautor: Responsable directo y conjunto de un determinado trabajo.

Colaborador: Intervención accesoria o complementaria del trabajo.

4. ACTIVIDAD DOCENTE MAX. 110 puntos

En este rubro sólo se valorarán los ítems que a continuación se detallan siempre que estén referidos a la salud pública Dimensiones Sociales de la Salud o Administración Sanitaria.

4.1 Profesor titular, por año 3,5 pts.

4.2 Profesor adjunto por año 2,5 pts

4.3. Jefe de trabajos prácticos por año 1,25 pts

4.4 Docentes en Instituciones Terciarias, por año 2,5 pts.

NOTA N° 14: Cuando se acredite haber accedido por concurso, se adicionará el 20% por cualquiera de los ítems del rubro 4.

NOTA N° 15: Para acreditar desempeño por concurso deberá acompañarse al certificado correspondiente, fotocopia del instrumento legal de designación por concurso (Decreto o Resolución, etc.).

5. DESEMPEÑO MAX. 300 puntos

(Ver notas declaratorias al final de este rubro).

(RECONOCIMIENTO DEL EJERCICIO DE LA PROFESIÓN)

5.1 Desempeño oficial de la profesión

5.1.1.Asignación básica, por año 1 punto

ADICIONALES

5.1.2. Desempeño en Nivel Operativo en el Ministerio de Salud de la Provincia de Córdoba, por año 2 puntos

5.1.3. Desempeño que incluya actividades oficialmente programadas de proyección comunitaria o interdisciplinaria, por año 1 punto

5.1.4. Desempeño en actividades referidas a salud Pública - Dimensiones Sociales de Salud o Administración Sanitaria, por año 1 punto.

5.2 Categoría de revista Ley 7625

Por cada categoría, a partir de la categoría 2 2,2 pts.

5.3. Desempeño en niveles de conducción - Ley 7625

5.3.1. Tramo Supervisión, por año 3 puntos

5.3.2. Tramo Sección, por año, 5 puntos

5.3.3. Tramo División, por año 7 puntos

5.3.4. Tramo Servicio, por año 9 puntos

5.3.5. Tramo Departamento por año 11 puntos

5.4. Desempeño en funciones de conducción sin el cargo correspondiente, anterior a la Ley 7625, por año 4 puntos

NOTA N° 16: Los cargos de personal directivo, según la definición del artículo 6° de la Ley 7625, se considerarán como tramo de Jefatura de Departamento.

NOTA N° 17: Cuando el desempeño en nivel operativo o de conducción haya sido obtenido por concurso, se otorgará un adicional del 20% al período de desempeño por concurso.

NOTA N° 18: Para acreditar el desempeño “por concurso” deberá acompañar al certificado correspondiente, fotocopia del instrumento legal de designación por concurso (Decreto o Resolución).

NOTA N° 19: Toda acreditación de desempeño debe consignar, en forma expresa, que tal desempeño es una de las profesiones que participan en el concurso.

NOTA N° 20: Las certificaciones de desempeño en entidades oficiales deberán estar firmadas por el Director, Subdirector o nivel equivalente, de la dependencia. Cuando se tratare del Ministerio de Salud de la Provincia de Córdoba, la certificación deberá estar suscripta por iguales autoridades o por el Jefe del Departamento Personal de Nivel Central del Ministerio.

NOTA N° 21: Para acreditar desempeño en el ítem 5.3 del rubro 5 no deberá presentar además del certificado correspondiente (ver nota n° 20), fotocopia del instrumento legal de designación (Decreto o Resolución).

NOTA N° 22: El desempeño de cargos de conducción anteriores a la vigencia de la Ley n° 7625 se valorará de acuerdo con las equivalencias establecidas en el artículo 148° de la reglamentación de la citada Ley y se aplicará el puntaje correspondiente fijado en el ítem 5.3.

NOTA N° 23: Para acreditar desempeño por el ítem 5.4 se deberá presentar la certificación de servicios debidamente prestados firmada por el Director o Subdirector o nivel equivalente de la dependencia, con más el instrumento de asignación de funciones (Resolución interna del Director o funcionario de Jerarquía superior).

NOTA N° 24: El desempeño en carácter de “Ad Honorem”, solo será reconocido cuando se haya realizado en establecimientos oficiales dependientes del Ministerio de Salud de la Provincia de Córdoba. En estos casos el puntaje a asignar será igual al 50% del que corresponda según el rubro.

NOTA N° 25: Los desempeños en cargos permanentes se valorarán por año o fracción mayor de ocho (8) meses. Los interinatos o suplencias de treinta (30) ó más días continuos o discontinuos, se valorarán en forma proporcional y por meses enteros.

NOTA N° 26: No se considerarán desempeños simultáneos. En los períodos superpuestos se valorará sólo el de mayor puntaje. Los puntajes que se acrediten solo por los ítems 5.3 y 5.4 son sumables entre sí y con los otros ítems del rubro 5.

NOTA N° 27: Cuando el postulante acredite desempeño en establecimientos del Ministerio de Salud de la Provincia de Córdoba asentados en el interior provincial, y participes en concursos de conducción para cubrir cargos en el interior de la Provincia de Córdoba recibirá un puntaje adicional de 0,5 puntos por cada año o fracción mayor de ocho (8) meses por este tipo de desempeño, que se sumará al puntaje obtenido en el ítem 1.5 y 5.3. según correspondiera.

6. OTROS FACTORES DE VALORACIÓN

MAX. 150 puntos

6.1. Actuación en organismos que regulan la Ley MAX. 80 puntos

6.1.1.Integrante comisión especial, por año 6 puntos

6.1.2.Integrante de junta de calificación, por año 6 puntos.

6.1.3.Integrante de tribunal, por cada concurso 3 puntos

6.2. Integrante de comité de capacitación y docencia hospitalaria o de dependencias de nivel central interdisciplinario, por año 5 puntos MAX 25 puntos.

6.3. Antecedentes Gremiales

6.3.1. Miembro Comisión Directiva o equivalente o de organizaciones mixtas, por año 1,5 pts.

6.3.2. Miembro Comisión Directiva Gremial Hospitalaria interdisciplinaria, por año 1,5 pts.

6.3.3.Comisiones o delegaciones, por trimestre de actuación 0,75 pts.

6.4. Antecedentes Deontológicos MAX. 7,5 puntos

6.4.1. Miembro de Comisión Directiva o equivalente, por año 1,5 pts.

6.4.2. Miembro de Comisión Directiva o equivalente de Delegaciones Regionales de la Provincia de Córdoba, por año 1 punto.

6.4.3. Comisiones o delegaciones, por trimestre de actuación 0,25 pts.

6.4.4. Delegados a Colegios o Consejos provinciales, por año 0,25 pts.

NOTA N° 28: Para el otorgamiento de puntajes anuales sólo se considerarán años completos.

NOTA N° 29: Las comisiones o delegaciones se refieren a mandatos conferidos por escrito, por entidad gremial o sindical para representarla en determinados ámbitos, con atribuciones específicas, en un lapso determinado para intervenir en asuntos oficiales relacionados con la Salud Pública- Dimensiones Sociales de la Salud, con excepción de los delegados a los organismos que regulan la Ley 7625.

6.5. Integrantes de Comité Hospitalario o de Nivel Central.

(excluido Comité de Capacitación y Docencia), por año 3,33 pts MAX. 20 puntos.

6.6. Actuación en organismos de gobierno universitario MAX. 5 puntos

6.6.1. Miembro Consejo Superior, por año 0,5 puntos

6.6.2. Miembro Consejo Directivo, por año 0,5 puntos

6.6.3. Miembro Consejo Consultivo, por año 0,5 pts.

6.6.4. Miembro Departamento de Egresados, por año 0,4 pts.

6.7. Actuación en organismos no gubernamentales sin fines del lucro con personería Jurídica, en actividades sanitarias o de proyección comunitaria, por año 0,60 pts. MAX. 6 puntos

6.8. Producciones audiovisuales relacionadas con la Educación Sanitaria, por cada una

0,5 pts. MAX. 6 puntos

6.9. Publicaciones relacionadas con distintos aspectos de la salud MAX. 2 puntos.

6.9.1 Libros, por cada uno 1 punto

6.9.2. Artículos, por cada uno 0,10 puntos.

NOTA N° 30: Para acreditar puntaje en los ítems 6.1. al 6.7. deberá presentarse la correspondiente certificación de haber desempeñado la función, en papel membretado, con la firma de la autoridad responsable, sello del firmante y de la institución.

NOTA N° 31: A los fines del nombre del presente Anexo y su utilización (Ver Notas N° 32 y 33) se considerarán profesión o disciplina como equivalentes.

NOTA N° 32: La primera parte del Anexo III se utilizará en concursos de Tramos de Conducción en los que participe una profesión o disciplina.

La segunda parte del Anexo III se utilizará en concursos de Tramos de Conducción en los que participen varias profesiones o disciplinas diferentes.

NOTA N° 33: La autoridad de aplicación, previo a cada llamado a concurso, determinará con intervención de la Comisión Especial los casos en que se usarán en forma combinada, o no, la primera y segunda parte del Anexo III, para aquellos concursos en los que participe más de una profesión.

TEXTO ANEXO III: CONFORME MODIFICACIÓN POR ART. 2 DECRETO Nº 4070/93 (B.O. 11.02.94 SINTETIZADO).

ANTECEDENTE ANEXO III: MODIFICADO POR ART. 1 DECRETO Nº 725/93 (B.O. 19.05.93)

OBSERVACIÓN: EL DECRETO Nº 725/93 (B.O. 19.05.93) FUE DEROGADO POR ART. 1 DECRETO Nº 4070/94 (B.O. 11.02.94 SINTETIZADO).

ANEXO IV AL DECRETO Nº 5640/88

DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES DEL NIVEL OPERATIVO

CLASE: NUTRICIONISTA - DIETISTA

DESCRIPCIÓN SINTÉTICA:

Es el profesional que interviene en el proceso salud-enfermedad realizando acciones de prevención, promoción, recuperación y rehabilitación cumpliendo funciones sanitario-asistenciales a través de planes, normas y tareas educativas, respecto de los requerimientos nutricionales y correcta alimentación de individuos, grupos y comunidades.

FUNCIONES:

- Realizar acciones de prevención, promoción, recuperación y rehabilitación de la salud, entre otras:

* Detección y control de grupos expuestos a factores de riesgo dentro del área de la nutrición.

* Participar en programas y acciones de educación sanitaria dirigidos a:

- La comunidad del área programática, previa determinación de las necesidades.

- Enfermos internados y familiares sobre la importancia del cumplimiento del régimen de sus respectivas enfermedades.

- Su personal auxiliar y de su unidad.

- Aplicar normas sanitarias dentro de los programas determinados para el área y/o dependencia donde desarrolla sus tareas.

- Asistir a los habitantes sanos o enfermos en el área programática del establecimiento ya sea en su domicilio o en centros periféricos en la realización de aquellas actividades que contribuyan a promover, proteger, reparar y rehabilitar su salud en coordinación con los demás integrantes del Equipo de Salud.

- Contribuir al uso adecuado, igualitario y oportuno de las tecnologías de salud y recursos terapéuticos.

- Establecer por la educación prácticas dietéticas adecuadas.

- Contribuir a establecer la real validez de las normas de funcionamiento de los servicios.

- Someter sistemáticamente a análisis crítico y/o investigación la validez de las normas de funcionamiento - de la dependencia donde desarrolla sus tareas.

- Efectuar las prestaciones correspondientes según el nivel de complejidad de la unidad organizacional - donde desempeña sus tareas.

- Asegurar un óptima alimentación a la población hospitalaria desde el punto de vista cualitativo y cuantitativo.

- Contribuir al uso racional de los productos alimenticios.

- Intervenir interdisciplinariamente en el diagnóstico del estado nutricional y enfoque terapéutico de las alternaciones del mismo.

- Trazar los regímenes alimentarios adecuados para pacientes internados y de consultorio externo, - supervisando el cumplimiento y evaluando los resultados, previo conocimiento de los gustos, hábitos e intolerancias de los pacientes.

- Planificar la correcta distribución de la alimentación y supervisar las tareas del personal auxiliar en la etapas de preparación, transporte y servido de comidas, realizando una labor educativa permanente.

- Organizar, controlar y dirigir la preparación de regímenes alimentarios y terapéuticos de individuos o grupos.

- Colaborar y/o determinar las necesidades de alimentos, vajilla y personal para cumplir con las tareas indicadas.

- Supervisar la realización y distribución de las preparaciones.

- Controlar la adecuada manipulación y el empleo de las técnicas correctas de elaboración e higiene de los alimentos.

- Determinar el costo de la ración completa.

- Investigar las causas del exceso de sobrantes, desechos y residuos.

- Participar activa e interdisciplinariamente en las actividades previstas y organizadas institucionalmente y que contribuyan a mejorar la atención integral del paciente.

- Cumplir con las normas de control de la integridad de los bienes patrimoniales y de la infraestructura física de la unidad donde desempeña sus tareas.

- Cumplir con las normas de uso y mantenimiento de aparatos y equipos de la unidad donde se desempeña.

- Participar interdisciplinariamente en el seguimiento de los pacientes.

- Mantener actualizadas las historias clínicas en lo pertinente a su área.

- Conocer y cumplir los reglamentos generales que regulan la institución y en particular los que regulan la unidad donde se desempeña.

- Observar el cumplimiento de las normas de trabajo aprobadas por los comités técnicos de la unidad que integra.

- Cumplir con las normas establecidas respecto de los procedimientos de seguridad personal y del ámbito de trabajo.

- Realizar las tareas administrativas que derivan de su función (estadísticas, informes, asesoramiento, etc.).

- Realizar las tareas de capacitación, docencia e investigación asignadas que correspondan a las necesidades institucionales.

- Cumplir con los planes de capacitación que le fueran asignados.

- Integrar y/o colaborar con los comités de docencia e investigación y demás organismos intrahospitalarios cuando sea requerido.

- Coordinar interdisciplinariamente su trabajo con todo el Equipo de Salud.

REQUISITOS:

* Título de Licenciada en Nutrición, Dietista, Nutricionista - Dietista.

Expedido por Universidad Estatal o Privada reconocida por el Estado o Instituto u organismo reconocido por el Estado el que deberá estar registrado a los fines de la matriculación en el Ministerio de Salud o entidad deontológica en la que el Estado haya delegado esa facultad.

CLASE: TÉCNICO DE LABORATORIO DE ANÁLISIS CLÍNICO E HISTOPATOLOGÍA.

DESCRIPCIÓN SINTÉTICA:

Es el profesional técnico que interviene en el proceso salud - enfermedad colaborando en acciones de prevención y realizando el procesamiento de análisis bioquímicos e histopatológicos, bajo la supervisión del profesional responsable.

FUNCIONES:

- Participar en las acciones de promoción y prevención dentro de los programas asignados para el área y/o dependencia donde se desempeña.

- Obtener, preparar y presentar los materiales para su estudio e interpretación.

- Ejecutar técnicas de análisis bioquímicos e histopatológicos.

- Sembrar muestras para cultivo y controlar su evolución.

- Preparar reactivos, medios de cultivo y colorantes.

- Efectuar, procesar y observar coloraciones y materiales bacteriológicos, parasitológicos, micológicos, virológicos e histopatológicos.

- Preparar material para estudios serológicos.

- Efectuar inoculación en animales.

- Preparar extendidos citológicos e improntas quirúrgicas, biopsias, necropsias y autopsias.

- Procesar material de autopsias, quirúrgicos y citológicos bajo supervisión del profesional responsable.

- Colaborar en la realización de autopsias, necropsias, y biopsias.

- Efectuar coloraciones especiales.

- Controlar y archivar los tacos de parafina.

- Ejecutar bajo supervisión tareas de citogenética.

- Ejecutar bajo supervisión tareas de laboratorio de homoterapia y hemocitología.

- Ejecutar bajo supervisión tareas de microfotografía.

- Controlar la cantidad de drogas, reactivos y material y equipos de uso diario.

- Rotular, controlar y envasar soluciones para su posterior uso.

- Participar en informes estadísticos, pedidos de provisión de material y drogas, receptar y registrar material quirúrgico, citológico, etc.

- Colaborar en las tareas de preparación, acondicionamiento y esterilización de material para su uso diario.

- Contribuir al uso adecuado, igualitario y oportuno de la tecnologías de salud y recursos terapéuticos.

- Participar activa e interdisciplinariamente en las actividades previstas y organizadas institucionalmente y que contribuyan a mejorar la atención integral del paciente.

- Cumplir con las normas de control de la integridad de los bienes patrimoniales y de la infraestructura física de la unidad donde se desempeñe.

- Cumplir con las normas de uso y mantenimiento de aparatos y equipos de la unidad donde se desempeñe.

- Conocer y cumplir los reglamentos generales que regulan la institución y en particular los que regulan la unidad donde se desempeña.

- Observar el cumplimiento de las normas de trabajo aprobadas por los comités técnicos de la unidad que integra.

- Cumplir con las normas establecidas respecto de los procedimientos de seguridad personal y del ámbito de trabajo.

- Realizar las tareas administrativas que derivan de su función (estadísticas, informes, asesoramiento, etc.)

- Realizar las tareas de capacitación, docencia e investigación asignadas, que corresponden a las necesidades institucionales.

- Cumplir con los planes de capacitación que le fueren asignados.

- Integrar y/o colaborar con los comités de docencia e investigación y demás organismos intrahospitalarios cuando sea requerido.

- Coordinar interdisciplinariamente su trabajo con todo el Equipo de Salud.

REQUISITOS:

*Título de Técnico de Laboratorio Clínico e Histopatológico.

Expedido por Universidad Estatal o Privada reconocida por el Estado o Instituto u organismo reconocido por el Estado, el que deberá estar registrado a los fines de la matriculación en el Ministerio de Salud o entidad deontológica en la que el Estado haya delegado esa facultad.

CLASE: AUXILIAR DE ENFERMERÍA

DESCRIPCIÓN SINTÉTICA:

Es el personal de salud que interviene en el proceso salud - enfermedad realizando tareas auxiliares de enfermería, colaborando con otros profesionales de la salud en promover, proteger, prevenir, recuperar y rehabilitar la salud de individuos, familia y comunidad.

FUNCIONES:

- Asistir a los habitantes sanos y enfermos en el área programática del establecimiento, ya sea en su domicilio o en centros periféricos, en la realización de aquellas actividades que contribuyan a prevenir, proteger, reparar y rehabilitar su salud, bajo supervisión, en coordinación con los demás integrantes del equipo de salud.

- Participar en los programas de educación para la salud, dirigidos a la comunidad contribuyendo a la motivación para el autocuidado.

- Ejecutar acciones propias y delegadas correspondientes a la tarea de Auxiliar de Enfermería destinadas a la promoción, prevención, protección, recuperación y rehabilitación de la salud, en coordinación con otros integrantes del equipo.

- Dar atención de enfermería al individuo, familia y comunidad a través de técnicas que le son propias, y de la acción educativa individual y de grupos según indicación del profesional responsable, siempre que los mismos sean inherentes a su función.

- Efectuar las tareas que le sean delegadas en la admisión del paciente bajo la supervisión de la enfermera responsable.

- Cuidar y ayudar al enfermo respecto de sus necesidades básicas físicas.

- Participar interdisciplinariamente en el seguimiento de los pacientes, en tareas propias de Auxiliar de Enfermería.

- Preparar, proteger y asistir al paciente, antes, durante y después de procedimientos diagnósticos y tratamientos, administrando la terapéutica preescrita que haya sido delgada por la enfermera o médico responsable.

- Observar e informar los signos y síntomas de los pacientes a su cargo a fin de que actúe el profesional correspondiente.

- Realizar cuidados y controles que exijan el dominio de técnicas y procedimientos que le son propios bajo supervisión de la enfermera o médico responsable.

- Realizar toda tarea de auxiliar de enfermería que le sea encomendada de acuerdo a las necesidades del servicio en que se desempeña.

- Mantener prolijos y limpios todos los equipos y elementos de su sector de trabajo.

- Participar activa e interdisciplinariamente en las actividades previstas y organizadas institucionalmente y que contribuyan a mejorar la atención del paciente.

- Cumplir con las normas de uso y mantenimiento de los aparatos y equipos de la unidad donde se desempeña.

- Cumplir con las normas de control de la integridad de los bienes patrimoniales y de la infraestructura física de la unidad donde se desempeña.

- Conocer y cumplir los reglamentos generales que regulan la institución y en particular los que regulan la unidad donde se desempeña.

- Observar el cumplimiento de las normas de trabajo aprobadas por los comités técnicos de la unidad que integra.

- Cumplir con las normas establecidas respecto de procedimientos de seguridad personal y del ámbito de trabajo.

- Realizar las tareas administrativas que derivan de su función.

- Realizar las tareas de capacitación, docencia e investigación asignadas, que correspondan a las necesidades institucionales.

- Cumplir los planes de capacitación que le fueran asignados.

- Integrar y/o colaborar con los comités de capacitación, docencia e investigación y demás organismos intrahospitalarios cuando sea requerido.

- Coordinar interdisciplinariamente su trabajo con todo el equipo de salud.

*** En un nivel de mayor especificidad se detallan a continuación tareas propias del Auxiliar de Enfermería, sin que esto implique no incluir otras actividades que puedan ser de su competencia.

NECESIDADES BÁSICAS FÍSICAS:

1) Realiza aseo diario completo del paciente y colabora con los que no se higienizan por sí.

2) Colabora con el paciente en el baño de ducha y/o bañera.

3) Controla y ayuda en la alimentación a los pacientes imposibilitados.

4) Acondiciona al paciente y la unidad previo a recibir la alimentación.

5) Incentiva a su realización o realiza en pacientes imposibilitados, el lavado de manos antes de cada ingesta.

6) Realiza control de peso y tallas.

7) Coloca e higieniza chatas y orinales.

8) Realiza el control diario de evacuación intestinal y vesical.

9) Prepara al paciente y al ambiente para el descanso nocturno.

10) Realiza control del sueño y del descanso de paciente.

11) Efectúa el cambio de posición del paciente imposibilitado siempre que no implique riesgo para el mismo.

12) Efectúa acciones para facilitar el confort del paciente (arcos, almohadas, anillos)

13) Colabora con la enfermera en la movilización precoz, activa y pasiva del paciente de acuerdo a sus necesidades.

14) Viste y desviste al paciente.

NECESIDADES BÁSICAS TERAPÉUTICAS:

15 Realiza recolección de orina, materia fecal y esputo para estudios bacteriológicos y generales en adultos y niños, bajo supervisión.

16 Prepara al paciente y material para exámenes de rutina y especiales.

17 Colabora con el médico en el examen físico del paciente.

18 Suministra medicamentos por las distintas vías, excepto la endovenosa, en tareas delegadas por la enfermera.

19 Coloca enemas evacuantes y de retención.

20 Realiza aspiración de secreciones de nariz y boca y reacondiciona el equipo de aspiración.

21 Efectúa nebulizaciones.

22 Colabora en la administración de la alimentación por sonda.

23 Lleva a cabo curaciones simples y planas.

24 Lleva a cabo higiene y efectúa irrigaciones por colostomía.

25 Aplica medidas para prevenir úlceras de decúbito y colabora con la enfermera en el tratamiento de las mismas.

26 Efectúa tratamiento de pediculosis.

27 Prepara, esteriliza y manipula material estéril, bajo supervisión.

28 Realiza las tareas que le asigna la enfermera en el post - operatorio inmediato.

29 Prepara la unidad del paciente.

30 Realiza la preparación física y de los efectos personales de los pacientes para su alta.

31 Efectúa rasurado y preparación de la zona en preoperatorios y prepartos.

32 Realiza control de diuresis.

33 Aplica vendas de cuerpo y vendas elásticas según indicaciones, colaborando con la enfermera en otros tipos de vendajes.

34 Actúa como circulante en quirófano y salas de parto.

35 Observa y controla cantidad y características de drenajes informando al profesional responsable.

36 Coloca sonda rectal según indicación.

37 Comunica cambios que se produzcan en el paciente.

38 Efectúa limpieza y desinfección recurrente y terminal.

39 Aplica técnicas de aislamiento según normas preestablecidas y bajo supervisión.

40 Aplica vacunas y cumple con los principios de conservación de las mismas de acuerdo a normas vigentes.

41 Cumple actividades para el control de la embarazada (peso, talla, tensión arterial).

42 Colabora con el control del trabajo de parto y postparto e informa.

43 Colabora en la atención del recién nacido normal.

44 Higieniza, pesa y viste al recién nacido normal.

45 Prepara biberones.

46 Ayuda a la madre en el cuidado del recién nacido normal.

47 Realiza y enseña el cuidado de mamas e higieniza a la puérpera.

48 Controla la temperatura, flujo de oxígeno y limpieza de la incubadora, bajo supervisión.

49 Traslada al paciente en sillas de ruedas y camilla cuando no existan camilleros y lo acompaña en los casos necesarios.

50 Controla signos vitales

51 Prepara el equipo para la administración de oxígeno.

52 Arma la carpa de oxígeno, colabora en su colocación y vigilan los signos de alarma.

53 Coloca y controla la máscara de oxígeno.

54 Higieniza la carpa y máscara de oxígeno.

55 Controla el goteo y zona de aplicación de la venoclisis e informa sobre las reacciones del paciente.

56 Efectúa la atención del moribundo.

57 Participa en el planeamiento y ejecución del cuidado de auxiliar de enfermería para cada paciente a su cargo.

58 Participa en la entrega y recepción de guardia.

59 Mantiene higiene, orden y aprovisionamiento del carro de curaciones.

NECESIDADES BÁSICAS PSICOSOCIALES:

60 Brinda afecto y seguridad al paciente, respetando su individualidad y creencia religiosa.

61 Fomenta medidas de recreación para el niño y el adulto y participa en las actividades que se programen.

62 Colabora en la prevención de crisis emocionales del paciente y familia.

63 Colabora en que se logre una buena relación del paciente y familia con la institución.

64 Mantiene una buena comunicación y relaciones humanas con el paciente, familia, equipo de enfermería y demás personal del servicio.

NECESIDADES BÁSICAS AMBIENTALES:

65 Efectúa limpieza y arreglo de la unidad del paciente.

REQUISITOS:

* Certificado de Auxiliar de Enfermería expedido por Universidad Estatal o Privada reconocida por el Estado o Instituto u organismo reconocido por el Estado, el que deberá estar registrado a los fines de la matriculación en el Ministerio de Salud o entidad deontológica en la que el Estado haya delegado esa facultad.

CLASE: TÉCNICO DE HEMOTERAPIA

DESCRIPCIÓN SINTÉTICA:

Es el profesional técnico que interviene en el proceso salud-enfermedad colaborando en acciones de prevención y promoción de la salud y realizando tareas de laboratorio de hemoterapia bajo la supervisión del profesional responsable.

FUNCIONES:

- Participar en acciones de promoción y prevención de la salud dentro de los programas asignados para el área y/o dependencia donde se desempeñe.

- Colaborar en tareas de transfusión de sangre y plasma fresco y glóbulos rojos sedimentados.

- Participar en la extracción de sangre al dador.

- Participar en la agrupación de las bolsas de sangre.

- Procesar y organizar las muestras para su tipificación serológica.

- Realizar la tipificación de grupos sanguíneos y factores Rh en post-parto y Test de Coombs del recién nacido.

- Realizar el procesamiento de Test de Coombs cualitativos.

- Realizar tareas de fichado de los dadores y de embarazadas Rh negativo.